Postanowienie „wysyłania” pracowników na urlopy wypoczynkowe zgodnie z art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustala harmonogram zatwierdzony przez organizację. Pracodawca musi powiadomić Cię o dacie rozpoczęcia urlopu nie później niż dwa tygodnie wcześniej. Z reguły, jeśli chodzi o przesunięcie czasu odpoczynku o kilka dni, dział kadr spotyka się z pracownikiem w połowie drogi. Elastyczne podejście do wyznaczania dni urlopu i znajomość korzyści pomoże Ci efektywnie wykorzystać przerwę w pracy.
Instrukcje
Krok 1
Planując urlop należy wziąć pod uwagę, że dni odpoczynku liczone są w dniach kalendarzowych. Masz prawo do 28 takich dni.
Dotyczy to również weekendów (wyjątkiem są święta). Jednocześnie masz prawo podzielić urlop na dwie części. Jeden z nich nie może być krótszy niż 14 dni. W ten sposób możesz zaplanować rozpoczęcie wakacji w dniu, w którym dwa weekendy są „za końcem” okresu, a masz jeszcze dwa dni odpoczynku.
Krok 2
Pamiętaj, że istnieją kategorie pracowników, których pracodawca, na podstawie części 4 art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej należy wysłać na wakacje w dogodnym dla nich czasie. Ta korzyść dotyczy:
- mąż, który jest uprawniony do urlopu wypoczynkowego w okresie, w którym jego żona przebywa na urlopie macierzyńskim (art. 123 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- Pracownik, który chce skorzystać z kolejnego urlopu przed przewidzianym prawem urlopem macierzyńskim, po nim lub po urlopie rodzicielskim;
- pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin, który wyjeżdża na urlop zgodnie z harmonogramem głównego miejsca pracy;
- pracownik, który ma dziecko w wieku poniżej 18 lat (a także opiekun, kurator) i towarzyszy mu przy przyjęciu do zdalnej instytucji edukacyjnej (art. 322 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Pracownicy, którzy zostali odznaczeni odznaką „Honorowy Darczyńca Rosji”, mogą wyjechać w dogodnym dla siebie terminie.
Krok 3
Z własnej inicjatywy i na pisemny wniosek możesz poprosić pracodawcę o urlop bezpłatny. Dzięki temu można odpocząć na wycieczce, odbyć podróż w warunkach, których nie można zmienić.
Krok 4
Pamiętaj, 28 dni dotyczy zarówno pracowników zatrudnionych w pełnym, jak i niepełnym wymiarze godzin. Jeśli masz mniej niż 18 lat, masz prawo do wydłużonego urlopu o 31 dni kalendarzowych. W przypadku niepełnosprawności jest również wzrost o 2 dni kalendarzowe.
Krok 5
Jeśli masz nieregularny dzień pracy, masz prawo do dodatkowego urlopu (art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Krok 6
Przejrzyj układ zbiorowy swojego zakładu. Zgodnie z art. 116 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej organizacja ma prawo zapewnić swoim pracownikom dodatkowe urlopy, przekraczające te przewidziane przez prawo. Tak więc, zatrudniając najlepszych specjalistów, niektórzy pracodawcy uwzględniają w pakiecie socjalnym rezerwę na dodatkowe 7 dni urlopu. Takie wakacje można wykorzystać w porozumieniu z kierownictwem. Możesz otrzymać rekompensatę za niewykorzystane dodatkowe wakacje.
Krok 7
Urlop można przełożyć na późniejszy termin, biorąc pod uwagę Państwa życzenia, jeśli zachorujecie przed rozpoczęciem urlopu.
