Utrata zeszytu ćwiczeń może spowodować poważne kłopoty dla jego właściciela. Odtworzenie tego dokumentu wymaga czasu i wysiłku, dlatego należy się nim zająć natychmiast po odkryciu straty.
Zastanów się, czyja wina iw jakich okolicznościach księga zaginęła. Jeśli zniknął w okresie, w którym byłeś oficjalnie zatrudniony, oznacza to, że stało się to z winy pracodawcy. Uwaga: nawet jeśli pracownik działu HR oddał Ci go w Twoje ręce, a Ty go zgubiłeś, to i tak ponosi winę pracodawca. Faktem jest, że podczas gdy dana osoba pracuje w organizacji, może otrzymać tylko uwierzytelnioną kopię książki, ale nie samą książkę ćwiczeń. W takim przypadku wszystkie kłopoty z przywróceniem dokumentu spadają na pracodawcę.
Jeśli pracodawca zwalnia pracownika, ale jednocześnie odmawia wydania zeszytu pracy lub podjęcia działań w celu jego przywrócenia, musisz pilnie udać się do sądu. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje grzywnę za każdy dzień, w którym pracodawca przechowuje książkę pracy zwolnionego pracownika.
Jeśli sam zgubiłeś swoją książkę roboczą, pilnie zacznij ją przywracać. Skontaktuj się z ostatnią organizacją, w której oficjalnie pracowałeś i poproś o nową organizację. Będziesz musiał napisać podanie, a w ciągu 15 dni od jego złożenia były pracodawca będzie musiał wystawić Ci nową książeczkę pracy.
W przypadku, gdy organizacja, w której wcześniej pracowałeś, już nie istnieje, będziesz musiał sam ominąć wszystkich byłych pracodawców z prośbą o wystawienie Ci pisemnego potwierdzenia stażu pracy. Następnie odwiedź Archiwum Państwowe. Tam otrzymasz dokumenty potwierdzające Twoje doświadczenie zawodowe w już zlikwidowanych organizacjach.
Możesz również skontaktować się z Funduszem Emerytalnym. Każdy pracodawca, który oficjalnie zatrudnia pracownika, rejestruje z nim umowę o pracę. W ten sposób możesz uzyskać wszystkie potrzebne informacje za darmo 10 dni po złożeniu wniosku do Funduszu Emerytalnego i przywróceniu książeczki pracy.
