Książka pracy pracownika to niezwykle ważny dokument. Jednak przez długi czas nie zwracano należytej uwagi na projekt i prawidłową rejestrację tego dokumentu. Formularze zeszytów pracy można było łatwo kupić w najbliższym kiosku, a osoba zwolniona z poprzedniej pracy na podstawie bezstronnego artykułu przyszła do nowej pracy z nowym dokumentem.
Instrukcje
Krok 1
Jeśli stoisz przed zadaniem sprawdzenia autentyczności książeczki pracy pracownika, to delikatnie mówiąc, nie jest to zadanie łatwe, zwłaszcza jeśli chodzi o dokumenty wydane przed 2004 rokiem. Księgi pracy wydane w 2004 r. i później zostały wykonane przy użyciu najnowszych technologii i mają na celu w szczególności ochronę przed fałszerstwami. Taka siła robocza jest sprzedawana wyłącznie służbom personalnym i nie może być nabywana osobiście przez pracowników. Zapewniają kilka stopni ochrony: znaki wodne TC, widoczne pod światło, nadruk tęczówki. Zeszyt pracy nowej próbki jest zszyty specjalnym szwem, co nie pozwala na wymianę arkuszy w książce. Liczba stron to 44. Wszystkie książki i wkładki do nich liczone są numerami, są one utrzymywane ściśle do punktu, do której organizacji zostały sprzedane książki o określonych numerach seryjnych.
Krok 2
W obliczu książki w starym stylu masz tak naprawdę tylko dwie metody weryfikacji, które nie mogą zagwarantować autentyczności dokumentu, a jednocześnie znacznie zmniejszają szansę na zaakceptowanie podróbki. Zwróć uwagę na datę wydania zeszytu ćwiczeń i jego numer seryjny. Istnieje ścisły podział serii według lat publikacji, jeśli seria nie odpowiada rokowi wydania, można bezpiecznie mówić o podróbce.
Krok 3
Postaraj się skontaktować przynajmniej z niektórymi pracodawcami wymienionymi w zeszycie ćwiczeń, aby potwierdzić istnienie takiej organizacji i pracę w niej pracownika. Lepiej jest znaleźć kontakty organizacji na własną rękę, poprzez systemy pomocy lub zasoby internetowe, ponieważ opierając się na informacjach dostarczonych przez pracownika, nie jesteś ubezpieczony od rozmowy z żadnym z jego dobrych znajomych.
Krok 4
W ten sposób można wyciągać wnioski na temat autentyczności zeszytu pracy, jednocześnie nie należy podejmować pochopnych decyzji, gdyż czasami pracownik może nie mieć pojęcia, że jego staż pracy nie spełnia wymogów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i jest faktycznie nieważny. Szczególnie często w takich sytuacjach spotykają się ci, którzy dostali pracę w małej organizacji komercyjnej. Dlatego jeśli nie ma wątpliwości co do pracownika, ale są wątpliwości co do dostarczonego dokumentu, warto zaopatrzyć się w nową książkę, która nie będzie już budzić żadnych wątpliwości.
