Zgodnie z art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przy zatrudnianiu dowolnego pracownika należy zawrzeć umowę o pracę, która jest sporządzona w dwóch egzemplarzach na piśmie. Jeden egzemplarz pozostaje u pracodawcy, drugi zostaje przekazany pracownikowi. Jeżeli jedna ze stron utraciła umowę o pracę, konieczne jest wystawienie jej duplikatu. Jeśli umowa o pracę zostanie rozwiązana bezprawnie, można ją przywrócić w sposób określony przez prawo.
Niezbędny
- - duplikat umowy;
- - oświadczenie sądowe.
Instrukcje
Krok 1
Jeśli potrzebujesz przywrócić utraconą umowę o pracę, możesz wykonać duplikat z dokumentu posiadanego przez jedną ze stron. Oznacza to, że jeśli pracodawca utracił umowę o pracę, z umowy pracownika sporządza się duplikat. Jeżeli pracownik utracił umowę, pracodawca ma obowiązek wystawić mu duplikat, sporządzając go zgodnie z oryginałem. Podpisy w duplikacie muszą być podpisane przez pracodawcę i pracownika, podpisów nie można powielać.
Krok 2
Jeśli umowa o pracę zostanie utracona przez obie strony, co zdarza się w wyjątkowych przypadkach, przywróć dokument na podstawie zlecenia pracy. Weź również pod uwagę wpisy w zeszycie pracy i w osobistej karcie pracownika. W rzeczywistości utracone umowy przez obie strony nie są dublowane, ale zawierane są nowe umowy, ale z uwzględnieniem poprzednich terminów.
Krok 3
W przypadku konieczności przywrócenia bezprawnie rozwiązanej umowy o pracę, pracownik jest zobowiązany skontaktować się z inspekcją pracy, złożyć wniosek, równolegle należy złożyć wniosek do Sądu Polubownego. We wniosku należy wskazać przyczyny rozwiązania stosunku pracy, wszystkie swoje roszczenia do pracodawcy dotyczące nielegalnego zwolnienia.
Krok 4
Złóż wniosek do inspekcji pracy i sądu w ciągu trzech miesięcy od daty nielegalnego zwolnienia. Najodpowiedniejszą opcją jest natychmiastowe złożenie wniosku, gdy miejsce pracy nie jest zajmowane przez innego pracownika. Ponadto, jeśli od razu zdemontujesz nielegalne zwolnienie, daje to znacznie większe szanse, że podejmiesz tę samą pracę.
Krok 5
Umowa o pracę może zostać przywrócona wyłącznie na mocy nakazu sądowego. Jeżeli sąd orzekł, że zwolnienie jest rzeczywiście niezgodne z prawem, pracodawca ma obowiązek wydać postanowienie, w którym wskazano, że zwolnienie jest uważane za nieważne. Przeproś współpracownika. Umowa o pracę będzie obowiązywać w stosunku do tej, która została sporządzona na początku zatrudnienia.
