W przypadku nieobecności pracownika przez tydzień bez ważnego powodu lub nieobecności od dnia ustalonego w umowie o pracę, pracodawca ma prawo jednostronnie rozwiązać umowę ze specjalistą. W tym celu sporządzane jest zamówienie anulowania wcześniej wydanego zamówienia. Następnie dokonuje się wpisu do zeszytu pracy takiego pracownika na podstawie części 4 art. 61 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Niezbędny
- - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
- - dokumenty pracownicze;
- - umowa z pracownikiem;
- - pieczątka firmowa, dokumenty organizacyjne;
- - formularz zamówienia (formularz T-1);
- - formularz zamówienia dla personelu;
- - Osobista karta.
Instrukcje
Krok 1
Przy zatrudnianiu specjalisty sporządzana jest umowa o pracę, którą uważa się za skuteczną od momentu podpisania tego dokumentu przez obie strony. Następnie wydawane jest zamówienie (stosowany jest formularz T-1), a na podstawie tego ostatniego funkcjonariusze personalni dokonują wpisu w dokumencie potwierdzającym aktywność zawodową pracownika.
Krok 2
Jeżeli nowozatrudniony pracownik nie rozpoczął pełnienia funkcji pracowniczej określonej umową, istnieją podstawy do rozwiązania umowy (kontraktu) z takim specjalistą. Ustawodawstwo przewiduje okres, w którym pracownik jest zobowiązany do rozpoczęcia wykonywania obowiązków służbowych. Tak więc pracownik musi rozpocząć pracę w ciągu tygodnia od daty podpisania przez obie strony umowy o pracę. Możliwe jest również anulowanie umowy, jeśli specjalista nie pojawi się w firmie w ciągu tygodnia bez ważnej przyczyny. Jeżeli pracownik był nieobecny w miejscu pracy z ważnego powodu (choroba itp.), w takim przypadku umowa o pracę nie może zostać rozwiązana, ponieważ takie zachowanie pracodawcy byłoby rażącym naruszeniem prawa.
Krok 3
Jeśli pracownik jest nieobecny w Twoim miejscu pracy w ciągu tygodnia, sporządź akt. Zwerbuj dwóch lub trzech świadków za wykroczenie w pracy. Zapoznaj każdego świadka z certyfikatem podpisu.
Krok 4
Poczekaj, aż pracownik przybędzie do przedsiębiorstwa. Pamiętaj, że nie możesz obejść się bez notki wyjaśniającej. Poproś pracownika o napisanie takiego dokumentu. W przypadku braku ważnego powodu kontynuuj procedurę anulowania umowy ze specjalistą.
Krok 5
Złożyc zamówienie. W temacie wpisz odwołanie zlecenia. Przyczyną w takim przypadku będzie niestawiennictwo pracownika w ciągu tygodnia od dnia zawarcia umowy. W części administracyjnej wpisz datę, numer zamówienia, które jest anulowane. Wpisz drugi akapit, powołując się na art. 61 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, że umowa (umowa) została anulowana. Zapoznaj pracownika z zamówieniem do podpisu.
Krok 6
Zamknij osobistą kartę pracownika, dokonaj wpisu w głównym dokumencie potwierdzającym działalność zawodową specjalisty. W uzasadnieniu wpisz numer, datę zamówienia anulowania zamówienia, w informacji o pracy podaj link do klauzuli 4 art. 61 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, fakt rozwiązania umowy o pracę. Potwierdź zapis pieczęcią, podpisem dyrektora lub innej odpowiedzialnej osoby. Zapoznaj pracownika z podpisem na odstąpieniu od umowy.
