Pracownik może zostać zwolniony następnego dnia po ostrzeżeniu tylko pod warunkiem rekompensaty jego zarobków za okres pozostały do końca ostrzeżenia. Jeżeli umowa o pracę zostanie rozwiązana na wniosek samego pracownika, może on zostać zwolniony następnego dnia po ostrzeżeniu, za zgodą pracodawcy.
Organizacja jest zobowiązana ostrzec pracowników o zbliżającym się zwolnieniu w przypadku jej likwidacji lub planowanej redukcji tych pracowników. Termin tego ostrzeżenia określa prawo pracy, to dwa miesiące przed dniem zwolnienia. Ponadto pracownik ma obowiązek ostrzec firmę o zwolnieniu z własnej inicjatywy z czternastodniowym wyprzedzeniem. Co do zasady wcześniejsze zwolnienie w takich przypadkach jest niedozwolone (pracodawca nie ma do tego prawa), jednak istnieją pewne wyjątki, które mają zastosowanie, jeśli pracownik i pracodawca przestrzegają zasad określonych przez prawo. Jeśli pracodawca nie przestrzega takich zasad, zwolnienie może zostać uznane za niezgodne z prawem. Jeśli pracownik naruszy, nie może zostać zwolniony z własnej woli, ale z powodu winy.
Jeżeli pracownik arbitralnie zaprzestaje pracy następnego dnia po ostrzeżeniu pracodawcy (bez zgody tego ostatniego), to może po prostu zostać zaliczony mu nieobecność i na tej podstawie zwolniony z takim wpisem w księdze pracy.
Zwolnienie zainicjowane przez pracodawcę
Jeżeli pracownik zostanie zwolniony z powodu zbliżającej się likwidacji firmy, jest on zobowiązany do osobistego i pisemnego powiadomienia o tym z dwumiesięcznym wyprzedzeniem. Jedynym warunkiem wcześniejszego zwolnienia w tym przypadku jest odpowiednie pragnienie pracodawcy. Firma może zwolnić pracownika następnego dnia po ostrzeżeniu, ale jest zobowiązana wypłacić mu przeciętne zarobki za dwa miesiące, które pozostały do końca okresu ostrzeżenia. Wcześniejsze zwolnienie nie jest dozwolone bez takiej opłaty.
Należy wziąć pod uwagę, że odszkodowanie za dwa miesiące pracy po ostrzeżeniu nie wpływa na inne gwarancje pracownicze, w tym na otrzymanie odprawy, utrzymanie wynagrodzenia przez okres zatrudnienia.
Zwolnienie na wniosek pracownika
Pracownik jest również zobowiązany do powiadomienia pracodawcy w przypadku odejścia z firmy z własnej inicjatywy. Okres takiego wypowiedzenia wynosi zaledwie czternaście dni przed przewidywanym terminem rozwiązania umowy o pracę. Cel tego ostrzeżenia jest jasny, umożliwia firmie podjęcie niezbędnych decyzji personalnych. W takim przypadku zwolnienie następnego dnia po ostrzeżeniu może nastąpić tylko za zgodą pracownika i pracodawcy. Nie ma innych możliwości wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy.
