Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zapewnia zwiększoną ochronę kobiet w ciąży, ustanawiając szereg obowiązków i ograniczeń dla ich pracodawców. Tacy pracownicy są przenoszeni do lekkiej pracy, mają zapewniony urlop macierzyński, opiekę nad dziećmi, nie są wysyłani w podróże służbowe i mają szereg innych korzyści.
Kobiety w ciąży pozostające w stosunku pracy wymagają szczególnej ochrony ze strony upoważnionych agencji rządowych. Dlatego Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje szereg obowiązków dla pracodawców, gwarancje dla samych pracowników podczas ciąży. Tak więc organizacje są zobowiązane do przenoszenia ciężarnych pracownic do lekkiej pracy, która powinna być im dozwolona zgodnie z zaświadczeniem lekarskim. Jeśli w firmie nie ma takiej pracy, pracodawca musi zwolnić kobietę z jej obowiązków do czasu pojawienia się odpowiedniego wakatu. Obowiązek wypłaty wynagrodzenia pozostaje z tym zwolnieniem.
Gwarancje dla kobiet w ciąży przy udzielaniu urlopu
Kobietom w ciąży przysługuje prawo do korzystania z urlopu macierzyńskiego, który z reguły wynosi siedemdziesiąt dni kalendarzowych przed porodem i siedemdziesiąt dni po porodzie. Następnie kobieta ma prawo do korzystania z urlopu rodzicielskiego, podczas którego pracodawca jest zobowiązany do zachowania jej miejsca pracy. Tacy pracownicy mają również dodatkowe świadczenia podczas korzystania z regularnego urlopu wypoczynkowego. W ten sposób kobieta w ciąży może skorzystać z urlopu wypoczynkowego przed urlopem macierzyńskim lub bezpośrednio po nim. Jednocześnie staż pracy w firmie i wcześniej zatwierdzony harmonogram nie mają znaczenia prawnego, ponieważ pracodawca jest zobowiązany do udzielenia takiego urlopu na podstawie pisemnego wniosku.
Inne gwarancje dla kobiet w ciąży
Oprócz tych świadczeń kobiety w ciąży mają możliwość skorzystania z pewnych gwarancji w innych przypadkach typowych dla stosunków pracy. Tak więc pracownicy ci nie mogą być wysyłani w podróże służbowe, a pracodawcom zabrania się angażowania ich w pracę w godzinach nadliczbowych, prosząc ich o pracę w weekendy lub święta. Jednym z najważniejszych ograniczeń jest całkowity zakaz rozwiązywania umów o pracę z kobietami w ciąży. Jedynym wyjątkiem jest likwidacja firmy lub zakończenie działalności przez indywidualnego przedsiębiorcę zatrudniającego kobietę. Jeżeli taka pracownica wykonuje obowiązki pracownicze na podstawie umowy na czas określony, której okres upływa w okresie ciąży, to pracodawca jest zobowiązany przedłużyć tę umowę do końca ciąży.
