Jak właściwie zakomunikować swoją sytuację współpracownikom i kierownictwu? Kobieta często odkłada to delikatne pytanie na ostatnią chwilę, nie zauważając, jak zaczynają szeptać za jej plecami.
Instrukcje
Krok 1
Z nielicznymi wyjątkami zespół pozytywnie reaguje na ciążę pracownic. Pracodawca nie cierpi finansowo, bo wszystkie wpłaty pochodzą z różnych funduszy, ale nie z kieszeni pracodawcy. Często kobieta w ciąży jest proszona o zwolnienie zgromadzonych dni urlopu, aby jak najmniej przebywała w miejscu pracy. Najlepiej jak najszybciej powiadomić kierownictwo. Umożliwi to bezproblemowe przekazanie spraw nowo zatrudnionemu pracownikowi i zapobiegnie plotkom w pracy. Jeśli jesteś liderem, powinieneś zebrać zespół, przyjąć gratulacje i przedstawić nowego szefa.
Krok 2
Możesz mówić o ciąży w 14-16 tygodniu, ale nie wcześniej. We wczesnych stadiach często występują samoistne poronienia, ze względów medycznych może być konieczne przerwanie ciąży. Będzie lepiej, jeśli wie o tym wąski krąg ludzi.
Krok 3
Po ogłoszeniu tajemnicy jednemu koledze jest bardzo prawdopodobne, że za kilka dni całe biuro dowie się o Twojej interesującej sytuacji. I będzie bardzo nieprzyjemne, jeśli kierownik nie usłyszy od ciebie wiadomości. Optymalnie jest, jeśli powiesz o tym swojemu bezpośredniemu przełożonemu, a już na kolejnym spotkaniu planistycznym ogłosi on wszystkim pracownikom, dobierając właściwe słowa. Biorąc pod uwagę jego pozycję w zespole, gratulacje mogą być suche i powściągliwe, bez zbędnych szczegółów i seplenienia. Następnie poproś kierownika, aby przeszedł do pracy problemy związane z przekazywaniem spraw, poszukiwaniem pracownika zastępczego.
Krok 4
Jeśli nie planujesz powiedzieć kolegom o swojej ciąży, konieczna jest prywatna rozmowa z kierownictwem. Możesz omawiać problemy związane z pracą bez angażowania innych członków zespołu. Możesz poprosić o przeniesienie do wolnego harmonogramu pracy lub wziąć część pracy do domu. Ta praktyka jest normą: ludzie pracują razem, ale to nie zobowiązuje ich do mówienia o swoim życiu osobistym. Choć w zespołach kreatywnych ciąża pracownika może stać się zachętą do nowego projektu stworzonego specjalnie dla niej.
Krok 5
Jeśli kobiety w ciąży nie są mile widziane w Twoim zespole, również musisz o tym poinformować, ale jak najpóźniej. Optymalnie ─ przed wyjazdem na urlop macierzyński. Można to zrobić zarówno osobiście, jak i listownie. Zwolnienie chorobowe należy wprowadzić do działu księgowości, gdzie zostaną rozwiązane wszystkie pytania dotyczące wypłaty świadczeń. Niektórzy wyjeżdżają na urlop lub biorą urlop chorobowy, a dopiero potem idą na urlop macierzyński. W ten sposób możesz zminimalizować kontakty z zespołem.
Krok 6
Na niezrozumienie członków zespołu, którzy nie zostali powiadomieni o ciąży, możesz odpowiedzieć, że jesteś już osobą dość dojrzałą i nie potrzebujesz dodatkowego wsparcia. Jeśli ta odpowiedź wydaje się zbyt szorstka, powiedz, że ciąża była skomplikowana i nie chciałeś jej „zaćmić”.
