Termin „pracujący emeryt” nie jest ostatnio rzadkością. Kryzys finansowy zmusza oficjalnie emerytowanych Rosjan do dalszej pracy. Ponadto pracodawca nie ma podstawy prawnej do zwolnienia starszego pracownika ze względu na jego podeszły wiek. Jeśli pracownik regularnie wykonuje swoje obowiązki i posiada niezbędne kwalifikacje, to jego zwolnienie z inicjatywy pracodawcy jest dyskryminacją! W takich przypadkach pracodawcy uciekają się do zwolnień.
Emerytura nie jest powodem do zwolnienia
Ważny! Zgodnie z art. 64 kp wiek nie może być przyczyną obniżenia.
Bez względu na to, jak bardzo pracodawca chce „rozstać się” z pracownikiem w wieku emerytalnym i zwolnić miejsce pracy dla młodych i bardziej obiecujących pracowników, prawo surowo tego zabrania. Możesz się zgodzić i poprosić emeryta o napisanie oświadczenia „samodzielnie”. Ale jeśli pracownik kategorycznie odmawia opuszczenia stanowiska i jest zdeterminowany bronić swoich praw w sądzie, to pracodawca praktycznie nie ma tu szans.
W żadnym wypadku nie należy podawać wieku pracownika jako przyczyny zwolnienia, ani faktu, że jest on emerytem i otrzymuje emeryturę. Jest to rażące naruszenie prawa, które jest uważane za dyskryminację.
Jak dochodzisz do porozumienia?
Najpierw spróbuj negocjować z pracownikiem. W końcu umowa między stronami jest najwygodniejszym sposobem rozstania się z emerytem, który zgodnie z prawem nie ma nic do odrzucenia. Podejdź do tego zagadnienia delikatnie. Jak najbardziej taktownie wyjaśnij, że firma poszukuje młodych ludzi i zaoferuj pracownikowi wsparcie finansowe. Jeśli rozmowa zakończy się bez wzajemnych urazów, to prawdopodobnie z pozycji mądrych lat pracownik nie będzie walczył o stanowisko i zdecyduje się przejść na emeryturę.
Redukcja emeryta
Emerytowany pracownik podlega tym samym przepisom Kodeksu pracy, co pozostali obywatele. Tym samym zwolnienie z pracy jest jednym ze sposobów na zwolnienie emeryta z inicjatywy pracodawcy. W tym celu przeprowadza procedurę likwidacji zajmowanego przez emeryta stanowiska na zasadach określonych w Kodeksie pracy. Jednocześnie pracodawca jest zobowiązany do informowania giełdy pracy o nadchodzących zmianach oraz powiadamiania pracowników o nadchodzących zmianach w kadrze organizacji.
W przypadku zwolnienia firma jest zobowiązana do zaoferowania emerytowanemu pracownikowi alternatywnego stanowiska, odpowiadającego jego możliwościom fizycznym i kwalifikacjom. Ponadto emerytowi przysługują takie same świadczenia jak innym kategoriom pracowników, w tym odprawa.
Kategorie emerytów, którym nie wolno zwalniać
Niektóre osoby mają prawo odejść z dotychczasowego stanowiska, nawet jeśli liczba pracowników jest zminimalizowana. Obejmuje to społecznie niechronione segmenty populacji, a mianowicie emeryci, którzy:
- zapewnić utrzymanie na utrzymaniu osób poniżej 18 roku życia;
- brał udział w walkach w czasie II wojny światowej lub został ranny w czasie wojny, co doprowadziło do kalectwa;
- odnieśli obrażenia w trakcie pracy, ale mogą nadal wykonywać swoje funkcje;
- są opiekunami dzieci poniżej 18 roku życia i jednocześnie są jedynymi pracownikami w rodzinie;
- są częścią uprzywilejowanej grupy na podstawie układu zbiorowego pracy.
