Pisząc CV, powinieneś wskazać najlepsze cechy swojej postaci. Wad nie należy się afiszować, próbując je naprawić, ponieważ każdy ma takie. Kolumnę obowiązkowych braków można wypełnić bardzo inteligentnie.
CV to nie tylko krótki opis kandydata, to wyjątkowa okazja dla każdego, kto je sporządza, aby zająć wymarzoną pozycję. Niewątpliwie dana osoba nie może nie mieć niedociągnięć, ale nie należy ich wskazywać w CV, zwłaszcza jeśli sam je piszesz i nie wypełniasz kolumn ustalonych przez pracodawcę.
Co zrobić ze swoimi niedociągnięciami w pracy, jeśli takie występują?
Osoba jest elastyczną osobowością, dlatego jeśli cenisz pracę, nie powinieneś pokazywać swoich niedociągnięć, ponieważ każdy z nich można przezwyciężyć, wykonując ją przez okres 8 godzin. Pisząc CV, nie powinieneś nawet myśleć o niedociągnięciach. Kiedy przeprowadzana jest rozmowa kwalifikacyjna, a pracodawca pyta o obecność negatywnych aspektów charakteru, możesz powiedzieć, że jesteś ich całkowicie pozbawiony.
Człowiek ma poczucie ciekawości, a jeśli zadeklarujesz się jako pracownik bez wad, pracodawca z pewnością wykaże chęć sprawdzenia swojej uczciwości. Jeśli deklarujesz się jako pracownik bez skazy, to gdy już znajdziesz się w bliskich szeregach wymarzonej organizacji, zrób wszystko, aby nie rozczarować tego, kto wiąże z Tobą duże nadzieje.
Jeśli wymagana jest kolumna dotycząca braków
W takim przypadku powinieneś działać zgodnie z okolicznościami, najważniejszą jest pożądana pozycja. Jeśli dążysz do stanowiska dyrektora kreatywnego, to rozsądnie wskazana „wada” zwana niepokojem będzie korzystna, ale jakość nadpobudliwości jest zupełnie nieodpowiednia dla pracownika biurowego, który musi spędzać cały dzień przy komputerze. O wiele bardziej istotna jest ta cecha osobowości przedstawiciela handlowego, od którego działalności zależy zysk firmy.
W dzieciństwie nauczono nas uczciwości, ale życiorys to biała kartka osobowości, którą można napisać samemu, a następnie podążać i odpowiadać określonemu zestawowi cech. Jesteś zbyt miękki, ale chcesz dostać pracę w dziale personalnym, to wskaż wśród cech negatywnych jakość prostolinijności, bo będziesz musiał poinformować zaniedbanych pracowników, że organizacja nie potrzebuje już ich usług.
Warto pamiętać, że CV to okazja do podjęcia pracy, a nie identyfikacja negatywnych stron twojej postaci, więc nie powinieneś wskazywać na powolność, gorący temperament, izolację i niepunktualność, w przeciwnym razie przyjdzie ktoś, kto postawi bardziej rozsądne CV na stole reżysera.
