Nawiązując stosunek prawny z pracodawcą, przydatne jest, aby kandydat do pracy znał swoje prawa, aby w razie potrzeby móc je bronić.
Niezbędny
- - paszport lub inny dokument tożsamości (dowód wojskowy, tymczasowy dowód osobisty);
- - książeczka pracy (jeżeli pracownik podejmuje pracę po raz pierwszy lub przewiduje się pracę w niepełnym wymiarze godzin, książeczka pracy nie jest wymagana);
- - NIP (Numer Identyfikacji Podatkowej);
- - zaświadczenie o ubezpieczeniu emerytalnym (SNILS);
- - na żądanie pracodawcy należy przedstawić dokument o wykształceniu;
- - zaświadczenie o dochodach w formie 2-NDFL, zaświadczenie o urodzeniu dziecka, niepełnosprawności, prawo do innych świadczeń (do obliczania odliczenia przy obliczaniu podatku dochodowego);
- - wojskowe dokumenty rejestracyjne (w obecności służby wojskowej);
- - dokument o niekaralności (istnieje lista zawodów, które dają prawo do żądania tego dokumentu);
- - wniosek komisji lekarskiej w sprawie przydatności zawodowej lub dokumentacji medycznej.
Instrukcje
Krok 1
Nie ma zasadniczej różnicy między pojęciami umowy o pracę i umowy o pracę. Oba te dokumenty są regulowane przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej. Umowa o pracę nazywana jest zwykle uproszczoną wersją umowy o pracę, jednak w niektórych przypadkach sporządzony dokument może okazać się umową cywilnoprawną o wykonanie określonego rodzaju i ilości pracy. Umowy tego typu są regulowane przez Kodeks Cywilny Federacji Rosyjskiej. W takim przypadku pracownik nie będzie miał żadnych przywilejów i gwarancji socjalnych, poza tymi, które są zapisane w samej umowie. W takim przypadku obie strony są równe w swoich prawach, dlatego rejestrując stosunek prawny z pracodawcą, należy uważnie przeczytać, co jest napisane w dokumencie.
Krok 2
Czasami, korzystając z ignorancji kandydatów do pracy, pracodawcy żądają pakietu dokumentów, których nie przewiduje prawo. Warto wiedzieć, że Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zawiera listę wymaganych dokumentów, a pracodawca nie powinien wymagać zaświadczenia i innych dokumentów nieprzewidzianych przez prawo.
Krok 3
Aby zawrzeć umowę o pracę należy złożyć minimalny pakiet dokumentów: paszport, książeczkę pracy, SNILS (zaświadczenie o ubezpieczeniu emerytalnym), dokument o wykształceniu (w razie potrzeby). Jeśli ten pakiet zazwyczaj wystarcza na umowę o pracę, to w przypadku stosunków na podstawie umowy o pracę mogą być wymagane inne dokumenty wymagane do złożenia do działu księgowości: zaświadczenie o dochodach z poprzedniego miejsca pracy, zaświadczenia o prawie do odliczeń podatkowych oraz korzyści.
Krok 4
Oprócz wymienionych dokumentów pracodawca nie może żądać innych. Naruszenie tej zasady może skutkować karą administracyjną lub zawieszeniem działalności przedsiębiorstwa lub indywidualnego przedsiębiorcy na okres do 90 dni w przypadku złożenia przez pracownika skargi do odpowiednich organów.
