Zdarza się, że dana osoba nie opublikowała nigdzie swojego CV w celu znalezienia pracy i niespodziewanie kontaktuje się z lukratywną ofertą. Pytani o źródło informacji, milczą. Najprawdopodobniej łowca głów dał o sobie znać.
Instrukcje
Krok 1
Headhunter (przetłumaczony z angielskiego jako head hunter) to specjalista, który zajmuje się selekcją lub rekrutacją odnoszącego sukcesy personelu z określonych organizacji. Najczęściej interesuje go najwyższy szczebel zarządzania oraz zarządzanie wykonawcze.
Krok 2
Doświadczeni i wysoko wykwalifikowani specjaliści z reguły są już zatrudnieni i zarabiają dla firmy, w której pracują. To właśnie ten fakt stał się przyczyną rozwoju takiej działalności jak headhunting.
Krok 3
Specjalistów z tej dziedziny cechuje myślenie systemowe, szybka orientacja w każdej sytuacji, podejmowanie właściwych decyzji i oczywiście opanowanie technik psychologicznych. To ostatnie pomaga mu przekonać, przeniknąć zaufanie, wpłynąć na świadomość odbiorców. Do tej pracy nadają się osoby wyjątkowo odważne, silnej woli, asertywne i wytrwałe.
Krok 4
Praca „łowcy nagród” przypomina pracę prywatnego detektywa, rekrutera do służb specjalnych, szpiega. Specjalista ten wyznacza krąg najbardziej wartościowych zawodowo pracowników, interesujących klienta. Następnie wybierane są konkretne osoby, na których rozpoczyna się rodzaj polowania.
Krok 5
Headhunter zbiera możliwie najwięcej informacji o osobach, które go interesują i zaczyna stopniowo zdobywać ich zaufanie. Profesjonalista w swojej dziedzinie będzie zawsze gotowy na spotkanie w czasie i miejscu dogodnym dla zainteresowanej osoby. Odpowie na wszystkie pytania dotyczące firmy klienta. Jeśli coś jest mu nieznane, na pewno wyjaśni ten punkt z dalszym wyjaśnieniem. W żadnym wypadku headhunter nie będzie rozmawiał o wakacie przez telefon, dopóki nie będzie osobiście przekonany, że jest przed nim, kto jest potrzebny. Specjalista ten nigdy nie poda informacji, skąd uzyskał informacje o interesującej go osobie. W niektórych przypadkach nie jest to reklamowane, ponieważ źródła mogą być najdziwniejsze.
Krok 6
Należy zauważyć, że praca headhandera jest klasyfikowana jako trudna. Dlatego wynagrodzenie jest odpowiednie – usługi tych specjalistów są drogie i często zależą od obszaru, w którym pracownik jest wymagany.
Krok 7
Aby przyciągnąć uwagę headhuntera, musisz być stale w zasięgu wzroku. Powinieneś uczestniczyć w szkoleniach, kursach, seminariach i po prostu komunikować się z ludźmi ze swojej dziedziny. Ponadto konieczna jest aktywna wymiana wizytówek z innymi specjalistami, ponieważ zdarzają się przypadki, gdy informacje trafiają do headhunterów za pośrednictwem takich osób.
