Umowa o pracę to forma utrwalenia relacji między pracodawcą a pracownikiem. Jest gwarantem przestrzegania norm prawnych z zakresu prawa oraz wyznacza ramy odpowiedzialności każdej ze stron.
Umowa o pracę może być pilna lub na czas nieokreślony. Składa się z dwóch egzemplarzy: jeden przeznaczony jest dla pracownika, drugi pozostaje dla pracodawcy. W obu wersjach obowiązkowe są następujące informacje: • imię i nazwisko pracownika oraz dane pracodawcy (organizacji lub osoby fizycznej), • dokumenty, na podstawie których sporządzony jest dokument, • NIP pracodawcy, • data i miejsce zawarcia umowy Szczegółowy tekst dokumentu jest gwarancją owocnej, wzajemnie korzystnej współpracy. Często pracodawcy, zwłaszcza małe firmy handlowe, niedbale je sporządzają: kierują się jedynie ogólnymi sformułowaniami, które mogą być stosowane w każdym przedsiębiorstwie bez wyjątku. I choć gotowe wzory umów o pracę są swobodnie dostępne w Internecie, to jednak treść dokumentu musi być dostosowana z myślą o konkretnej organizacji. Ważne jest, aby określić warunki pracy, zasady regulacji pracy i odpoczynku, nawet wysokość płac lub podać link do dokumentu regulującego tę okoliczność. Zaufaj, ale sprawdź. Wnioskodawcy ze swojej strony rozważają zawarcie zawrzeć formalną procedurę i nie przywiązywać dużej wagi do tego wydarzenia. Ale na próżno. Nieuczciwi pracodawcy aktywnie wykorzystują ignorancję kandydatów na pracowników najemnych – obiecują potencjalnemu pracownikowi jedno, ale w tekście dokumentu piszą coś zupełnie innego. Zadowolony z otrzymania wolnego stanowiska, osoba bez wahania składa swój podpis „tam, gdzie jest haczyk” i zaczyna wykonywać swoje obowiązki. Jeśli był haczyk, to z reguły nie jest on ujawniany natychmiast, ale po pewnym czasie. Na przykład szczególne okoliczności pracy mogą stać się jasne lub pojawi się rozbieżność między obiecanymi a rzeczywistymi warunkami pracy. Jednak pracownicy zatrudniani przez firmę w celu zastąpienia czasowo nieobecnych pracowników znajdują się w szczególnie interesującej sytuacji i często dowiadują się o tym w dniu, w którym stają przed koniecznością zwolnienia. Nawiasem mówiąc, wszystkie te warunki zostały napisane w kontrakcie czarno na białym. Umowa o pracę jest tworzona głównie w celu ochrony praw pracowników, dlatego w interesie samych pracowników jest zapoznanie się z nią przed podpisaniem. A chęć rekrutera do szybszego zakończenia procedury rejestracji powinna przynajmniej ostrzec, ponieważ w przypadku spornej sytuacji dokument ten będzie głównym dowodem poprawności jednej lub drugiej strony.
