Przy zawieraniu umowy o pracę między pracodawcą a pracownikiem ustala się tryb wypłaty wynagrodzenia. Ale zdarzają się sytuacje, w których pracodawca, z tego czy innego powodu, nie jest w stanie lub nie chce terminowo zapłacić za czyjąś pracę. W takim przypadku pracownik ma kilka możliwości ochrony swoich praw.
Niezbędny
- - Konstytucja Federacji Rosyjskiej;
- - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
- - umowa o pracę;
- - komputer z dostępem do Internetu.
Instrukcje
Krok 1
Poczekaj, aż upłynie okres określony w umowie 15 dni. Dopiero od tego momentu możesz rozpocząć aktywne działania. Masz prawo nie iść do pracy, ale musisz powiadomić swojego pracodawcę na piśmie. Przewiduje to art. 142 Kodeksu pracy. Od tego momentu możesz zorganizować strajk, ale nie zapomnij najpierw zapoznać się z artykułem 409 Kodeksu pracy, a także artykułem 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej.
Krok 2
Pracownik przedsiębiorstwa, w którym działa związek zawodowy lub stowarzyszenie pracowników, może zgłosić się do komisji rozjemczej. Zgodnie z prawem pracy w skład takich komisji wchodzą przedstawiciele zarówno administracji przedsiębiorstwa, jak i pracowników. Pracownicy wybierają swoich przedstawicieli, a administracja wyznacza ich. Termin ubiegania się o taką prowizję wynosi 3 miesiące po tym, jak pracownik dowie się, że jego prawa zostały naruszone. Decyzja tego organu jest wiążąca dla obu stron. Jeśli jednak pracodawca nie spełni tego, pracownikowi wydawany jest dokument, za pomocą którego może skontaktować się z usługą komorniczą. Komisja ds. sporów pracowniczych musi rozpatrzyć odwołanie w ciągu 10 dni od daty jego złożenia, a na wykonanie przeznacza się 3 dni.
Krok 3
Jeśli w przedsiębiorstwie nie ma komisji rozjemczej, skontaktuj się z Państwową Inspekcją Pracy. Do obowiązków tej organizacji należy nadzorowanie przestrzegania prawa pracy, w tym kwestie związane z wypłatą wynagrodzeń. Możesz skontaktować się z Państwową Inspekcją Pracy za pośrednictwem oficjalnej strony internetowej, na której znajduje się recepcja elektroniczna.
Krok 4
Prokuratura może również pomóc pracownikowi, którego prawa zostały naruszone. Reklamacja jest składana w przypadku zaległości w płatności 2 miesiące. Można to zrobić kontaktując się bezpośrednio z miejscową prokuraturą, a także za pośrednictwem recepcji elektronicznej. Prokuratura musi zobowiązać pracodawcę do spłaty długu. W przeciwnym razie rozpoczyna się procedura prawna, którą zwykle przegrywa pracodawca, który ją ukarał. Następuje orzeczenie sądu, aw przypadku niewykonania egzekucji rozpoczyna się postępowanie egzekucyjne.
Krok 5
Sam pracownik może rozpocząć postępowanie sądowe, nawet jeśli wypłata jest opóźniona tylko o jeden dzień. W takim przypadku konieczne jest wniesienie powództwa do sądu powszechnego. Pozew jest napisany w dowolnej formie, ale konieczne jest jasne i jasne określenie wszystkich okoliczności sprawy.
