Zwolnienie to poważny i często niezbyt przyjemny proces, zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika. Aby było mniej stresujące, musisz wiedzieć, jakie dokumenty pracownik powinien otrzymać po zwolnieniu.
Czy to jest to konieczne
- - nakaz zwolnienia
- - Historia zatrudnienia
- - zaświadczenie na formularzu 2-NDFL
- - inne dokumenty
Instrukcje
Krok 1
Nakaz zwolnienia. Przed obliczeniem pracownika i wydaniem mu wszystkich dokumentów pracodawca jest zobowiązany zapoznać go z nakazem zwolnienia. Pracownik musi uważnie przeczytać i podpisać to zamówienie, jeśli zgadza się z jego warunkami. To nakaz zwolnienia jest uważany za akt normatywny dla pracodawcy i pracownika dotyczący legalności procesu zwolnienia. Jeśli pracownik nie zgadza się z jego zwolnieniem, takie zamówienie nie może zostać podpisane. Musisz szukać prawdy w związku lub w sądzie.
Krok 2
Historia zatrudnienia. W dniu rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą pracownik musi bezwzględnie oddać swoją pracę w swoje ręce. Powinna zawierać zapis o przyjęciu pracownika do firmy na dane stanowisko, jeśli był - zapisy ruchów w firmie na różnych stanowiskach. I na koniec - zapis zwolnienia i powód zwolnienia na podstawie artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Pracownik powinien uważnie przeczytać zapis, ponieważ każdy błąd może później doprowadzić do poważnych kłopotów, gdy konieczne będzie ponowne wystawienie akt w dziale HR.
Krok 3
Zaświadczenie w formie 2-NDFL do złożenia w innym miejscu pracy lub na giełdzie pracy w celu uznania za bezrobotnego. Takie zaświadczenie jest wydawane wśród obowiązkowych dokumentów po zwolnieniu, jest potrzebne do obliczenia całkowitego dochodu pracownika w nowym miejscu pracy.
Krok 4
Na żądanie pracownika pracodawca jest obowiązany udzielić wszelkich niezbędnych informacji związanych z dokumentami i informacjami o tym pracowniku. Wśród takich dokumentów mogą znajdować się kopie nakazów przyjęcia, zaświadczenia o wynagrodzeniu na okres 2 lat do złożenia na giełdzie pracy, staż pracy, karta T-2 o przepływie pracy, zmiany w jego wynagrodzeniu za cały okres działalności, informacje na wakacjach. Pracodawca musi dostarczyć wszystkie te informacje w ciągu 3 dni.
