Konstytucja Federacji Rosyjskiej gwarantuje każdemu obywatelowi prawo do pracy, a Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej gwarantuje wynagrodzenie za pracę, które musi być wypłacane dwa razy w miesiącu w równych odstępach czasu. Jeżeli pracodawca nie dopełni wymogów prawa, może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej lub karnej, ściągnąć wszystkie należne kwoty siłą i otrzymać odszkodowanie za każdy dzień opóźnienia w wysokości 1/300 należnej kwoty.
Niezbędny
- - wniosek do inspekcji pracy;
- - pozew do sądu.
Instrukcje
Krok 1
Obowiązek wypłacania wynagrodzenia co najmniej dwa razy w miesiącu jest zapisany w art. 22 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jego wysokość powinna być wskazana w umowie o pracę każdego pracownika, a warunki płatności powinny być wskazane w wewnętrznych aktach prawnych przedsiębiorstwa. Jeśli pracujesz i nie otrzymujesz wynagrodzenia, złóż wniosek zbiorowy lub indywidualny do inspekcji pracy.
Krok 2
W sprawie twojego wniosku zostanie przeprowadzone oficjalne dochodzenie, podczas którego ustalą czas opóźnienia w płatnościach, całkowitą kwotę długu.
Krok 3
Ale zanim podejmiesz trudne kroki w celu zebrania należnych Ci kwot, skontaktuj się bezpośrednio z pracodawcą i spróbuj spokojnie ustalić przyczynę opóźnienia i termin płatności. Członkowie niezależnej lub podstawowej organizacji związkowej, mającej na celu ochronę i obronę interesów pracujących obywateli, mogą zamiast Ciebie zwrócić się do pracodawcy. Jeśli tych organizacji nie ma w Twoim przedsiębiorstwie, stwórz grupę inicjatywną, która skontaktuje się z pracodawcą w sprawie opóźnionych wynagrodzeń.
Krok 4
Jeśli podjęte przez Ciebie środki nie doprowadziły do sukcesu i nadal nie otrzymujesz wynagrodzenia, złóż skargę do sądu arbitrażowego. Zgodnie z art. 392 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej termin przedawnienia rozstrzygania sporów pracowniczych, w tym związanych z opóźnieniem lub niewypłacaniem wynagrodzenia, wynosi trzy miesiące. W tym okresie musisz mieć czas na złożenie pozwu.
Krok 5
Na podstawie nakazu sądowego zostanie Ci wypłacona cała kwota zadłużenia, a pracodawca będzie zobowiązany do zapłaty kary pieniężnej związanej z opóźnieniem. Jeśli Twoja firma ogłosi upadłość w sądzie i z tego powodu nie otrzymałeś należnych kwot, będziesz mógł je otrzymać dopiero po sprzedaży nieruchomości, a terminy płatności mogą się znacznie opóźnić.
