Wyniki certyfikacji pracownika w przedsiębiorstwie muszą być ustalone w dokumencie, w arkuszu certyfikacji. Oprócz krótkiej informacji o pracowniku, ta karta zawiera wyniki certyfikacji, tj. informacje o tym, jakie pytania mu zadano, jakie odpowiedzi udzielił pracownik i jaką decyzję podjęła komisja. Chociaż nie ma jednej próbki karty atestacyjnej, a wprowadzane do niej dane zależą od konkretnych celów, dla których atestacja jest wykonywana, dokument ten musi być starannie wypełniony przez pracownika działu personalnego, aby uniknąć nieścisłości i błędów.
Niezbędny
- - pieczęć firmowa;
- - długopis;
- - wzór karty atestacyjnej.
Instrukcje
Krok 1
Przygotuj wymagany formularz. Wpisz w nim indywidualne dane pracownika, który musi być certyfikowany, oraz informacje o jego wykształceniu.
Krok 2
W przypadku, gdy udostępniony jest formularz konkretnego formularza, na podstawie wpisów z zeszytu ćwiczeń należy w arkuszu wpisać informacje o stażu pracy. Wprowadź informacje o stanowisku zajmowanym przez pracownika, jego specjalizacji i kwalifikacjach w momencie certyfikacji.
Krok 3
Po zakończeniu certyfikacji wypełnij tę część formularza, która odnosi się bezpośrednio do zdawania certyfikacji. Zapisuj drukowanymi literami pytania, jakie certyfikowanemu pracownikowi zadał upoważniony członek komisji, a także udzielone odpowiedzi.
Krok 4
Zapisz wynik certyfikacji - wniosek, do którego doszła komisja oraz zalecenia sformułowane na podstawie wyników głosowania, które odbyło się pod nieobecność pracownika.
Krok 5
Zabezpiecz dokument wszystkimi niezbędnymi do tego podpisami i pieczęciami. Na karcie zaświadczenia, w miejscu wyznaczonym przez formularz, należy umieścić podpisy wszystkich członków komisji atestacyjnej, którzy byli obecni na posiedzeniu i uczestniczyli w głosowaniu. A także podpis pracownika działu personalnego. Wymagana jest pieczątka firmy na dokumencie.
Krok 6
Przekaż pracownikowi wynik certyfikacji. Pracownik musi poświadczyć swoją zgodę informacjami określonymi w dokumencie podpisem w przewidzianej do tego kolumnie. W przypadku, gdy pracownik odmówi zapoznania się z dostarczonym dokumentem, sporządź akt. Zanotuj w nim fakt odmowy pracownika. Dokument ten musi być poświadczony przez kilku członków komisji i przez samego pracownika.
