Jak Wypełnić Certyfikat Na Wymianę?

Spisu treści:

Jak Wypełnić Certyfikat Na Wymianę?
Jak Wypełnić Certyfikat Na Wymianę?

Wideo: Jak Wypełnić Certyfikat Na Wymianę?

Wideo: Jak Wypełnić Certyfikat Na Wymianę?
Wideo: JAK DOSTAĆ SIĘ NA WYMIANĘ DO USA? || rekrutacja na program flex cz.1 2024, Marsz
Anonim

W przypadku zwolnienia pracownika z przedsiębiorstwa podczas rejestracji w służbie zatrudnienia może poprosić go o wypełnienie zaświadczenia o wynagrodzeniu w tej organizacji. Przedstawia formularz dokumentu, w którym należy wpisać niezbędne informacje o pracowniku i jego wynagrodzeniu za poprzednie trzy miesiące pracy.

Jak wypełnić certyfikat na wymianę?
Jak wypełnić certyfikat na wymianę?

Czy to jest to konieczne

  • - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
  • - wzór zaświadczenia z centrum zatrudnienia;
  • - dokumenty pracownicze;
  • - dokumenty personalne;
  • - pieczęć organizacji;
  • - dokumenty przedsiębiorstwa;
  • - lista płac za ostatnie 12 miesięcy pracy pracownika;
  • - kalkulator.

Instrukcje

Krok 1

Jeśli Twoja firma posiada pieczątkę firmową, umieść ją w lewym górnym rogu formularza certyfikatu. Po prawej stronie wprowadź numer identyfikacyjny podatnika organizacji zgodnie z certyfikatem. Numer ten powinien być wskazany, aby nie było sporów z inspekcją podatkową, ponieważ podczas kontroli będzie w stanie wykryć nieścisłości w wysokości dodatku pieniężnego pracownika.

Krok 2

W kolumnie „Wydano gr.” wprowadź dane osobowe pracownika, który wcześniej pracował w Twojej firmie. Wskaż okres zatrudnienia tego pracownika w swoim przedsiębiorstwie zgodnie z nakazami przyjęcia i zwolnienia, a także wpisami w jego zeszycie pracy. Jeżeli specjaliście przydzielono pracę w niepełnym wymiarze godzin, należy wskazać okres, dla którego wprowadzono tydzień (dzień) pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Krok 3

Określ średnie miesięczne zarobki pracownika. Aby to zrobić, zsumuj wpłaty gotówkowe dla pracownika za ostatnie 12 miesięcy kalendarzowych. Na ich wysokość składają się premie, wynagrodzenie, dopłaty. Należy wyłączyć dni, w których specjalista wziął urlop bezpłatny, pominął lub nie mógł pracować z powodu ogłoszenia przestoju z własnej winy. Zgodnie z kalendarzem produkcji otrzymaną kwotę podziel przez liczbę dni roboczych za dany okres. W ten sposób obliczysz średnie dzienne zarobki pracownika. Pomnóż to przez liczbę faktycznie przepracowanych dni w danym miesiącu. Wpisz wynik w odpowiednim polu.

Krok 4

Jeżeli pracownik miał w ciągu ostatnich 12 miesięcy okresy, które nie zostały uwzględnione przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia (urlop na własny koszt, absencja, czas przestoju z winy pracownika, urlop rodzicielski, bezpłatny urlop edukacyjny), zaznacz je w polu odpowiedni akapit, wskazując powody …

Krok 5

Potwierdź zaświadczenie dla centrum zatrudnienia podpisem głównego księgowego, dyrektora przedsiębiorstwa (ze wskazaniem ich stanowisk, nazwisk, inicjałów), pieczęcią firmy. Należy pamiętać, że za informacje zawarte w niniejszym certyfikacie odpowiadają ww. osoby. Jeśli nie zastosują się, mogą zostać ukarani zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

Zalecana: