W przypadku zwolnienia pracownika z przedsiębiorstwa podczas rejestracji w służbie zatrudnienia może poprosić go o wypełnienie zaświadczenia o wynagrodzeniu w tej organizacji. Przedstawia formularz dokumentu, w którym należy wpisać niezbędne informacje o pracowniku i jego wynagrodzeniu za poprzednie trzy miesiące pracy.
Czy to jest to konieczne
- - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
- - wzór zaświadczenia z centrum zatrudnienia;
- - dokumenty pracownicze;
- - dokumenty personalne;
- - pieczęć organizacji;
- - dokumenty przedsiębiorstwa;
- - lista płac za ostatnie 12 miesięcy pracy pracownika;
- - kalkulator.
Instrukcje
Krok 1
Jeśli Twoja firma posiada pieczątkę firmową, umieść ją w lewym górnym rogu formularza certyfikatu. Po prawej stronie wprowadź numer identyfikacyjny podatnika organizacji zgodnie z certyfikatem. Numer ten powinien być wskazany, aby nie było sporów z inspekcją podatkową, ponieważ podczas kontroli będzie w stanie wykryć nieścisłości w wysokości dodatku pieniężnego pracownika.
Krok 2
W kolumnie „Wydano gr.” wprowadź dane osobowe pracownika, który wcześniej pracował w Twojej firmie. Wskaż okres zatrudnienia tego pracownika w swoim przedsiębiorstwie zgodnie z nakazami przyjęcia i zwolnienia, a także wpisami w jego zeszycie pracy. Jeżeli specjaliście przydzielono pracę w niepełnym wymiarze godzin, należy wskazać okres, dla którego wprowadzono tydzień (dzień) pracy w niepełnym wymiarze godzin.
Krok 3
Określ średnie miesięczne zarobki pracownika. Aby to zrobić, zsumuj wpłaty gotówkowe dla pracownika za ostatnie 12 miesięcy kalendarzowych. Na ich wysokość składają się premie, wynagrodzenie, dopłaty. Należy wyłączyć dni, w których specjalista wziął urlop bezpłatny, pominął lub nie mógł pracować z powodu ogłoszenia przestoju z własnej winy. Zgodnie z kalendarzem produkcji otrzymaną kwotę podziel przez liczbę dni roboczych za dany okres. W ten sposób obliczysz średnie dzienne zarobki pracownika. Pomnóż to przez liczbę faktycznie przepracowanych dni w danym miesiącu. Wpisz wynik w odpowiednim polu.
Krok 4
Jeżeli pracownik miał w ciągu ostatnich 12 miesięcy okresy, które nie zostały uwzględnione przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia (urlop na własny koszt, absencja, czas przestoju z winy pracownika, urlop rodzicielski, bezpłatny urlop edukacyjny), zaznacz je w polu odpowiedni akapit, wskazując powody …
Krok 5
Potwierdź zaświadczenie dla centrum zatrudnienia podpisem głównego księgowego, dyrektora przedsiębiorstwa (ze wskazaniem ich stanowisk, nazwisk, inicjałów), pieczęcią firmy. Należy pamiętać, że za informacje zawarte w niniejszym certyfikacie odpowiadają ww. osoby. Jeśli nie zastosują się, mogą zostać ukarani zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
