W obowiązującym Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej pojęcie „obsadzania stanowiska” jest używane w odniesieniu do pracowników zatrudnionych w wyniku testów konkurencyjnych. Taka sytuacja jest typowa dla służb państwowych i komunalnych. Wynagrodzenia pracowników są obliczane zgodnie z przepisami prawa federalnego i regionalnego. Jednak menedżerowie czasami nazywają „zastąpienie” faktycznym wykonywaniem przez jednego pracownika obowiązków innego, czasowo nieobecnego. W takim przypadku płatność dokonywana jest inaczej.
Niezbędny
- - umowa o pracę;
- - dodatkowa umowa do umowy o pracę;
- - zlecenie czasowego cesji obowiązków.
Instrukcje
Krok 1
Wybierz metodę rejestracji zamiennika. Kodeks pracy zakłada trzy opcje: połączenie wewnętrzne, połączenie stanowisk, tymczasowe przeniesienie na inną pracę. Praca w niepełnym wymiarze godzin zakłada, że pracownik będzie wykonywał obowiązki czasowo nieobecnego kolegi po pracy głównej, ale nie więcej niż 4 godziny dziennie.
Krok 2
Przeniesienie czasowe oznacza przeniesienie obywatela z jednego miejsca pracy do drugiego. Może to zmienić podstawowe warunki pracy. Na przykład stanowisko tymczasowe może być niższe niż stanowisko pracownika na stałe. Termin przeniesienia do innej pracy nie powinien przekraczać jednego roku.
Krok 3
Przy łączeniu stanowisk zwiększa się obciążenie zawodowe pracownika. W ramach normalnego dnia pracy następuje rozszerzenie funkcji i uprawnień stanowiskowych, wzrost ilości przydzielonych zadań. W rzeczywistości osoba pracuje dla dwojga.
Krok 4
Uzyskaj zgodę pracownika na jakąkolwiek opcję wymiany. Z tego warunku można zrezygnować, jeśli pracownik zostanie przeniesiony do innego obszaru zawodowego na okres do 1 miesiąca z powodu sytuacji awaryjnych (katastrofa, wypadek, wypadek itp.). Zgoda pracownika nie jest również wymagana, jeżeli jego warunki pracy nie zmieniają się w stosunku do warunków określonych w umowie o pracę.
Krok 5
Aby zarejestrować wewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin, będziesz musiał zawrzeć z pracownikiem kolejną umowę o pracę. W nim musisz określić warunki pracy dla połączonego stanowiska, codzienną rutynę, wysokość wynagrodzenia itp.
Krok 6
W przypadku pozostałych opcji zastępczych sporządzana jest dodatkowa umowa do umowy o pracę. Łącząc pozycje w dokumencie, konieczne jest wymienienie dodatkowych obowiązków powierzonych pracownikowi, ilości pracy wykonanej ponad podstawowe funkcje, okresu zastępowania nieobecnego pracownika, kwoty dodatkowych płatności. Dodatkowa Umowa o Przeniesienie Tymczasowe zawiera również informacje o czasie przeniesienia i nowych obowiązkach pracownika.
Krok 7
Ustal wysokość wynagrodzenia. W prawie nie ma wyraźnego wskazania minimalnych i maksymalnych limitów. Dopłata za łączenie stanowisk ustalana jest na podstawie umowy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą w stałej wysokości za czas wykonywania dodatkowych obowiązków lub jako procent wynagrodzenia (za stanowisko zastępcze lub główne).
Krok 8
W przypadku pracowników zatrudnionych w ramach wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin wynagrodzenie obliczane jest proporcjonalnie do przepracowanych godzin lub w zależności od wydajności pracy (zgodność z normami itp.). Jednocześnie pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin podlegają wszystkim dodatkom pieniężnym ustanowionym w przedsiębiorstwie lub w regionie, na przykład za specjalne warunki pracy.
Krok 9
W przypadku tymczasowego przeniesienia do innego miejsca pracownik otrzymuje wynagrodzenie za wykonaną pracę (zajęte stanowisko). Jednak w tym przypadku wysokość wynagrodzenia nie powinna być niższa niż średnie zarobki na głównym stanowisku.
Krok 10
Przygotuj zlecenie tymczasowego przeniesienia obowiązków nieobecnego pracownika na innego pracownika. Musi wskazywać przyczynę, okres, rodzaj wymiany i kwotę płatności za nią. Na przykład: „W związku z kolejnym urlopem głównej księgowej II Iwanowej zlecam powierzenie wykonywania jej obowiązków starszej księgowej PP Petrovej bez zwolnienia z głównego stanowiska za okres od 01.06.2012 do 01.07.2012. Aby wyznaczyć P. P. Petrova na określony czas, dodatkową płatność w wysokości 40% oficjalnego wynagrodzenia głównego księgowego”. Zapoznaj pracownika z zamówieniem i zdobądź jego podpis na dokumencie.
