W przypadku, gdy pracownik przedsiębiorstwa musi pracować według specjalnego harmonogramu, na przykład 15x15 (pierwsza połowa miesiąca pracuje w przedsiębiorstwie, druga połowa miesiąca odpoczywa lub pracuje gdzie indziej), to konieczne jest ułożenie rotacyjnego sposobu pracy. Nie jest to odzwierciedlone w raportowaniu w żaden szczególny sposób, wynagrodzenie jest naliczane pracownikowi zgodnie z umową o pracę (rozdział 47 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Instrukcje
Krok 1
Zmiana to okres obejmujący czas pracy w zakładzie (zmiany pracy), a także odpoczynek między zmianami (art. 299 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, część 1).
Krok 2
Zgodnie z art. 297 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej procedurę stosowania metody rotacyjnej zatwierdza pracodawca, biorąc pod uwagę opinię wybranego organu podstawowej organizacji związkowej zgodnie z procedurą ustanowioną w art. 372 niniejszego Kodeksu w celu przyjęcia przepisów lokalnych.
Krok 3
Wskazanie rotacyjnego sposobu pracy jest warunkiem zawarcia umowy o pracę. W przypadku przeniesienia pracownika na zmianę z normalnej pracy, przeniesienie to odbywa się za obopólną zgodą obu stron poprzez zawarcie dodatkowej umowy, która jest dołączona do umowy o pracę. Pracodawca może zawrzeć taką umowę jednostronnie, z własnej inicjatywy, ale tylko wtedy, gdy przestrzegane są normy opisane w art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Krok 4
Rejestrując stosunek pracy z osobą, która jako pierwsza podjęła pracę na zasadzie rotacji lub przeniesionymi ze zwykłego trybu pracy, funkcjonariusze kadry często obawiają się, czy konieczne jest wpisanie warunku na metodę rotacyjną pracy w zeszycie pracy pracownika.
Krok 5
Faktem jest, że ani w „Instrukcji wypełniania zeszytów ćwiczeń” zatwierdzonych dekretem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 10.10.2003 nr 69, ani w aktualnych „Zasadach postępowania i przechowywania zeszytów ćwiczeń, sporządzanie formularzy zeszytów ćwiczeń i dostarczanie ich pracodawcom” zatwierdzone dekretem Rząd Federacji Rosyjskiej z dnia 16.04.2003 №225 nie mówi bezpośrednio, czy pracodawca musi dokonać wpisu o rotacyjnej metodzie pracy w zeszycie roboczym, czy nie. Jednak w wielu przypadkach inspekcja pracy wymaga odpowiedniego wpisu w kolumnie 3 sekcji zatytułowanej „Informacje o pracy”, na podstawie części 3 punktu 2.4 „Podstawowych przepisów dotyczących metody rotacyjnej”.
