Księgowy jest osobą odpowiedzialną finansowo, dlatego nakłada się na niego szereg specjalnych wymagań, które musi spełnić. Wynika to z faktu, że specjalne wymagania dla księgowych zostaną nałożone przez zupełnie inne organy w przypadku poważnych naruszeń w działalności organizacji.
Instrukcje
Krok 1
Wybierz odpowiedniego kandydata na stanowisko księgowego. Aby wstępnie sprawdzić jego cechy biznesowe i osobiste, odkryte przez niego w poprzednim miejscu pracy, skontaktuj się z działem bezpieczeństwa Twojej organizacji. Służba ochrony złoży tam pisemną prośbę. Niektórzy pracodawcy wskazują na prezentację takiej cechy na liście wymagań dotyczących wakatu księgowego. Jeśli cechy przedstawione przez kandydata na stanowisko są pozytywne, a informacje o nim satysfakcjonujące, możesz go zatrudnić, ale pod pewnymi warunkami.
Krok 2
Ustaw maksymalny okres próbny dla nowego księgowego. Zgodnie z Kodeksem pracy dla osób odpowiedzialnych finansowo może trwać do 6 miesięcy. W tym okresie będziesz mógł określić jego przydatność zawodową i poziom jego osobistej odpowiedzialności.
Krok 3
Zgodnie z art. 59 Kodeksu pracy masz prawo do zawarcia umowy o pracę na czas określony z księgowym. Jeśli w okresie próbnym księgowy udowodnił, że jest po dobrej stronie, ale później zaczął traktować swoje obowiązki służbowe z mniejszą odpowiedzialnością, możesz łatwo zwolnić go z pracy na podstawie wygaśnięcia umowy o pracę. A jeśli zatrudnisz głównego księgowego, będzie on raportował bezpośrednio do ciebie, a zatem tylko ty możesz go zwolnić.
Krok 4
Wskazać w umowie o pracę, sporządzonej w pełnej zgodności z Kodeksem Pracy, wszystkie obowiązki księgowego. Zapoznaj kandydata na to stanowisko z umową i po podpisaniu go pod treścią umowy wydaj zarządzenie o jego powołaniu. Kolejność mianowania należy sporządzić zgodnie z formularzem T-1 w 2 egzemplarzach. W ciągu trzech dni od daty publikacji zlecenia zapoznaj się z nim nowego księgowego i odbierz od niego pokwitowanie za zapoznanie się.
