Każda osoba przynajmniej raz w życiu spotkała się z pytaniem, jak zdobyć pracę. Znalezienie pracy nie jest łatwym testem. Znalezienie odpowiedniego wakatu to połowa sukcesu, nadal musisz przejść rozmowę kwalifikacyjną, a czasami, gdy ubiegasz się o pracę, musisz wypełnić kwestionariusz kandydata.
Wszystkie przeszkody zostały pokonane, Twoja kandydatura została zatwierdzona, teraz stosunki pracy powinny być odpowiednio sformalizowane. W tym celu należy skontaktować się z działem personalnym: napisać oświadczenie i dostarczyć dokumenty:
- paszport;
- dokumenty dotyczące edukacji;
- książeczka pracy (dla osób z doświadczeniem zawodowym);
- zdjęcia 3x4;
- CYNA;
- SNILS (certyfikat ubezpieczeniowy);
- certyfikat medyczny;
- dowód wojskowy (dla poborowych).
Niektóre organizacje oferują kandydatowi poddanie się badaniu lekarskiemu przy ubieganiu się o pracę w szpitalu oddziałowym, przejście badania lekarskiego w tym przypadku jest bezpłatne.
Po wydaniu zaświadczenia lekarskiego wniosek podpisuje kierownik. Wnioskodawca zostaje przedstawiony do podpisu z lokalnymi przepisami i wewnętrznymi regulacjami przedsiębiorstwa. Następnie umowa o pracę jest sporządzana w dwóch egzemplarzach, z których jeden pozostaje w dziale personalnym przedsiębiorstwa, drugi jest przekazywany osobie zatrudnionej. Wydawane jest zarządzenie o przyjęciu na stanowisko, o którym dokonuje się wpisu w zeszycie pracy.
Umowa o pracę jest głównym dokumentem regulującym warunki współpracy: zgodnie z nią pracownik musi wykonywać określone funkcje (praca), przestrzegać dyscypliny, a pracodawca musi zapewniać dobre warunki pracy, płacić terminowo pensje i świadczenia, płacić coroczny urlop, chorobę Odejdź. Umowa o pracę może być zawarta na czas nieokreślony i na czas określony, zawarta na czas nieobecności pracownika, np. w czasie jego choroby.
Istnieje możliwość zatrudnienia na umowę cywilnoprawną. Jest to umowa równych stron na wykonanie tej lub innej pracy przez określony czas i odpowiednią płatność lub odpłatne świadczenie usług. Można ją wypowiedzieć jednostronnie. Taka umowa jest korzystna dla pracodawcy, ponieważ zwalnia go z szeregu obowiązków przewidzianych przez Kodeks pracy.
Nie można rozpocząć pracy bez sporządzenia umowy, stosunki pracy muszą być zawarte w formie przewidzianej w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, tylko w tym przypadku pracownik jest ubezpieczony od nieprzyjemnych niespodzianek.
