Pracownicy, którzy pracują w trudnych warunkach ze względu na określone okoliczności, mają prawo do dodatkowego urlopu. W szczególności prawo pracy daje takie prawo pracownikom ze szkodliwymi, niebezpiecznymi warunkami pracy, nieregularnymi godzinami pracy i niektórymi innymi.
Prawo pracy wymienia kilka kategorii pracowników, którzy mają prawo do dodatkowego urlopu. Urlop ten jest dodatkową gwarancją, mającą zapewnić dobry wypoczynek osobom, które ze względu na pewne okoliczności są zmuszone do pracy w warunkach odbiegających od normalnych. Do takich kategorii pracowników zalicza się więc osoby zatrudnione w szkodliwych, niebezpiecznych warunkach pracy, mające szczególny charakter pracy lub nieregularne godziny pracy. Mieszkańcy regionów Dalekiej Północy i równoważnych obszarów mają również prawo do odpowiedniej gwarancji. Jednocześnie czas dodatkowego urlopu dla każdej kategorii pracowników ustalany jest indywidualnie.
Jak długo trwają dodatkowe wakacje?
Pracownicy wykonujący czynności w szkodliwych, niebezpiecznych warunkach otrzymują dodatkowy urlop, którego minimalny czas trwania powinien wynosić siedem dni kalendarzowych. Pracownicy o szczególnym charakterze pracy korzystają z dodatkowego urlopu, którego częstotliwość ustala rząd Federacji Rosyjskiej. Minimalny wymiar dodatkowego urlopu dla pracowników o nieregularnych godzinach pracy wynosi trzy dni kalendarzowe. Wreszcie dla pracowników w regionach Dalekiej Północy ustanawia się dodatkowy dwudziestoczterodniowy urlop, a dla obszarów zrównanych z Dalekiej Północą - szesnaście dni. Należy zauważyć, że wymienione wartości są minimalne, mogą je podwyższyć konkretne firmy, biorąc pod uwagę ich możliwości.
Inne przypadki udzielenia dodatkowego urlopu
Lista pracowników uprawnionych do dodatkowego urlopu określonego w prawie pracy nie jest zamknięta. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej wyraźnie stanowi, że każda organizacja może samodzielnie ustanowić taką gwarancję dla swoich pracowników. W ten sposób firmy oceniają własne możliwości produkcyjne, finansowe i inne oraz opracowują lokalne dokumenty, w ramach których ich personel otrzymuje również prawo do wykorzystania dodatkowego czasu odpoczynku. Dodatkowo można ustalić dodatkowy urlop w procesie negocjacji z udziałem reprezentatywnego organu pracowników danej firmy. W tym drugim przypadku określona gwarancja jest zwykle ustalana w układzie zbiorowym.
