Okres próbny to okres pracy, który pozwala ocenić, jak nowy pracownik radzi sobie ze swoimi obowiązkami. Warunki tego należy najpierw określić w umowie o pracę.
Staż
Zgodnie z art. 70 Kodeksu pracy okres ten określa umowa o pracę. W przyszłości przepis ten musi być wskazany w zamówieniu zatrudnienia pracownika. Informacje te nie są wprowadzane do osobistej karty pracownika. Jeżeli umowa nie zawiera zapisu okresu próbnego, uważa się, że pracownik został zatrudniony bez niego.
Okres testowy negocjowany jest każdorazowo indywidualnie, ale maksymalny okres nie powinien przekraczać 3 miesięcy. Istnieją jednak wyjątki od tej zasady: dla menedżerów, ich zastępców, głównych księgowych okres testowy można wydłużyć do sześciu miesięcy.
W innych przypadkach można go skrócić do dwóch tygodni. Kodeks pracy ustanawia taką zasadę dla umowy o pracę na czas określony, która zawierana jest na okres od dwóch miesięcy do sześciu miesięcy. Jeśli pracownik jest zatrudniony na krótszy okres (do 2 miesięcy), okres próbny nie jest dla niego w ogóle przewidziany.
Funkcje przy ustalaniu okresu próbnego
Jeżeli pracownik zachoruje, był nieobecny w pracy z ważnego powodu w tym okresie, okres próbny należy przedłużyć o taką samą liczbę dni. W innych przypadkach jest to zabronione, a naruszenie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest karane na podstawie art. 05.27 Kodeksu administracyjnego Federacji Rosyjskiej.
Pracodawca może również skrócić okres próbny. Decyzja ta musi zostać odzwierciedlona w formie pisemnej umowy o pracę (art. 9 i 57 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zakazuje również zawierania umowy o pracę na czas określony na okres próbny, jeżeli warunki jej zawarcia nie spełniają wymagań wymienionych w art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Kiedy okres próbny nie obowiązuje
W przypadku niektórych kategorii obywateli nie przewiduje się okresu próbnego, w tym:
- dla osób wybranych na urząd w drodze konkursu, w wyborach powszechnych;
- dla kobiet w ciąży, matek z dziećmi poniżej 1,5 roku;
- dla nieletnich;
- dla absolwentów akredytowanych uczelni w ciągu roku po ukończeniu studiów;
- dla pracowników, którzy przeszli na inną pracę tłumaczeniową;
- W przypadku osób, które przeszły praktykę zawodową oraz niektórych innych kategorii obywateli, zgodnie z art. 207 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i FZ-79 z 27 lipca 2004 r.
Gdy pracownik nie wywiązuje się ze swoich obowiązków w okresie próbnym, pracodawca ma prawo rozwiązać z nim stosunek pracy, po uprzednim powiadomieniu pracownika na piśmie z 3 dniowym wyprzedzeniem. Dokument ten powinien szczegółowo opisywać powód tej decyzji. Jeżeli pracownik chce rozwiązać umowę o pracę, musi również powiadomić o tym pisemnie kierownika z 3 dniowym wyprzedzeniem.
Jeżeli pracownik nadal wykonuje swoje obowiązki po zakończeniu okresu próbnego, należy uznać, że okres próbny przeszedł i może zostać zwolniony zgodnie z normami prawa pracy.
