Prowadząc działalność finansowo-gospodarczą szefowie organizacji spotykają się z sytuacjami, w których muszą przenieść pracowników na inne stanowiska. Z powodu nieznajomości spraw personalnych popełniane są błędy w formalnościach, które są obarczone sporami sądowymi i dyskusjami z pracownikami. Aby się przed tym uchronić, musisz podejść do tłumaczenia z najwyższą odpowiedzialnością.
Instrukcje
Krok 1
Jeśli chcesz przenieść pracownika na inne stanowisko, uzyskaj jego zgodę. Musi mieć formę pisemną – może to być zawiadomienie od Ciebie, podpisane przez pracownika; lub wniosek o przeniesienie od pracownika. Tak czy inaczej, bez tego nie będziesz w stanie przeprowadzić pożądanej operacji - jest to napisane w artykule 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wyślij powiadomienie do pracownika nie później niż dwa miesiące przed wejściem w życie nakazu.
Krok 2
Zawrzyj umowę uzupełniającą do wcześniej zawartej umowy o pracę. Wskazać w dokumencie starą wersję umowy, która może ulec zmianie. Następnie napisz nową wersję jednego z akapitów. Dołącz również informacje o płacach. Sporządź dodatkową umowę w dwóch egzemplarzach, podpisz ją i przekaż pracownikowi do podpisu. Pamiętaj, aby podeprzeć informacje niebieską pieczęcią firmową.
Krok 3
Sporządź zlecenie przelewu. Utwórz formularz samodzielnie lub skorzystaj z ujednoliconego formularza nr T-5. Jeśli wybrałeś pierwszą opcję, zaznacz to w polityce rachunkowości organizacji. Podaj imię i nazwisko w dokumencie administracyjnym. pracownik, poprzednie i nowe miejsce pracy. Tutaj wpisz kwotę płatności (starą i nową). Sporządzając formularz należy odwołać się do umowy uzupełniającej oraz artykułów Kodeksu pracy. Podpisz zamówienie, przekaż pracownikowi do podpisu.
Krok 4
Wprowadź zmiany w swojej osobistej karcie, tabeli personelu; uzupełnij swoje osobiste akta. Dokonaj wpisu w księdze pracy pracownika na podstawie zlecenia przeniesienia.
