Życie biurowe to organizm z własnymi cechami. Jednym z nich jest wybór przez przełożonych jednego z pracowników poprzez nadanie mu jakichkolwiek przywilejów.
Instrukcje
Krok 1
Płatność za komunikację mobilną
Podpisz nakaz zapłaty wszystkich wydatków numeru firmowego wydanego firmie i przekazanego pracownikowi. Taki krok pozwoli mu znacznie zaoszczędzić na rozmowach telefonicznych, a Ty wykażesz troskę o ważnego dla firmy pracownika.
Krok 2
Ubezpieczenie rozszerzone
Standardowa opcja ubezpieczenia korporacyjnego dla zespołu jest zwykle inna niż ta przyznana kierownictwu. Umieść pracownika na liście osób rządzących, aby otrzymać szerszy zakres usług medycznych na koszt firmy.
Krok 3
Podpisywanie komfortowych dni urlopu
Opracowane harmonogramy urlopów nie zawsze odpowiadają planom i życzeniom pracowników. Daj ważnemu pracownikowi możliwość samodzielnego wyboru okresu urlopowego (najbardziej pożądane są zazwyczaj miesiące letnie).
Krok 4
Skrócenie dnia pracy
Za specjalne usługi dla firmy pracownik może otrzymać przywilej w postaci skrócenia czasu pracy. Pozwól mu spóźnić się godzinę lub wyjść z biura godzinę wcześniej (jego wybór). Podpisanie zamówienia w tym przypadku jest obowiązkowe.
Krok 5
Przydział osobnego biura
Wielu pracowników marzy o tym, ale większość z nich musi pracować w jednym biurze z podziałami panelowymi.
Krok 6
Możliwość pracy poza biurem
Niektóre zawody wiążą się z pracą w Internecie lub po prostu przy komputerze. Pozwól pracownikowi wybrać miejsce do samodzielnego wykonywania obowiązków służbowych. Pozwól mu spędzać kilka dni w tygodniu w domu, pod warunkiem, że będzie to jakość wykonania i brak utraty pracy dla firmy.
