Najważniejsze ustawienie przy ubieganiu się o pracę: nie tylko jesteś wybrany, ale także jesteś wybrany. Musisz przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej: zbudować swoją historię zawodową i jasno sformułować pytania, na które odpowiedzi pomogą Ci uzyskać interesujące Cię informacje o firmie.
1. Jeśli nie czujesz się komfortowo wyobrażając sobie sytuację rozmowy kwalifikacyjnej z nowym pracodawcą, nie zaczynaj od najatrakcyjniejszego miejsca pracy. Znajdź podobne opcje w firmach, którymi nie jesteś zainteresowany. Zdobądź ogromne doświadczenie, dodatkowe informacje o wymaganiach na pożądane stanowisko, zapoznaj się z różnymi systemami płatności. Wykorzystaj to doświadczenie, aby poprawić swoją historię zawodową.
2. Ustal, że będziesz musiał przejść więcej niż jedną rozmowę kwalifikacyjną. Wiele firm uważa za konieczne wieloetapowe rozmowy kwalifikacyjne: najpierw rekruterzy, następnie menedżerowie liniowi, później menedżerowie wyższego szczebla, a następnie służby specjalne. Nie denerwuj się. Najpierw ich zainteresowałeś. Po drugie, jest to dobra okazja, aby uzyskać pełniejszy obraz organizacji organizacji.
3. Podaj tylko wiarygodne informacje o sobie. Nie musisz nic wymyślać o sobie i swoich własnych zasługach. Możesz znaleźć się w niezręcznej sytuacji, stworzyć sobie dodatkowe trudności i nie być w stanie tam pozostać. I zdobądź negatywne doświadczenie. Oczywiście, jeśli jesteś jednym z tych, którzy uważają negatywne doświadczenia za szybszy sposób na uzyskanie rozsądku, to przynajmniej wyznacz sobie cele, które zamierzasz osiągnąć.
4. Poznaj swoją wartość. Nie bądź nieśmiały. Aby to zrobić, oceń z wyprzedzeniem swoje dotychczasowe doświadczenie i życzenia dotyczące rozwoju oraz rozwoju relacji zawodowych i zawodowych w organizacji. Sformułuj, co na pewno możesz zrobić od samego początku pracy i co będzie możliwe w dalszym rozwoju.
5. Znajdź mocne strony swojego profilu zawodowego. Nie stawaj na stanowisku, że możesz zrobić wszystko i zgadzaj się na wszystko. Nie robi to pozytywnego wrażenia, a jeśli zostaniesz zatrudniony, pojawi się odpowiednia postawa.
6. Poznaj swoje niedociągnięcia (dla tej konkretnej pozycji) i jak je zrekompensować. Nie musisz sam o nich mówić, ale jeśli się pojawi, nie będziesz zaskoczony. Musisz dokładnie przemyśleć swoje niedociągnięcia. Nie musisz być bardzo szczery. Ale czasami lepiej wybrać jakieś subtelności i porozmawiać z godnością o tym, jak możesz je zrekompensować.
7. Na samym początku rozmowy masz pełne prawo zażądać wstępnych informacji o firmie i stanowisku, jeśli wcześniej nie poinformowano Cię o tym. Lepiej, jeśli wiesz o tym przed spotkaniem. I dopiero wtedy zacznij mówić o sobie.
8. W dobrych firmach panuje przekonanie, że jeśli kandydat o nic nie pyta, jest słabo zmotywowany, nieaktywny, niepewny siebie, nie wie po co przyszedł itp.
9. Pytania, które powinieneś zadać:
· Szczegóły dotyczące specyfiki stanowiska, na które aplikujesz (jakimi zasobami będziesz dysponował przy wykonywaniu swoich obowiązków, jaki stopień samodzielności otrzymasz: czy standardy działania w organizacji czy kreatywne podejście i wykorzystanie najlepsze praktyki).
· Jaki system oceny wyników przyjęto w firmie, to wskaźniki stosowane w ocenie wyników (np. KPI).
· Osoby, z którymi być może będziesz musiał pracować.
· O zarządzaniu bezpośrednim io kierownictwie najwyższego szczebla.
· O zasadach i przepisach przyjętych w tej organizacji.
· O wynagrodzeniu i możliwościach jego wzrostu.
· O ochronie socjalnej.
· O rozwoju zawodowym.
· O awansie zawodowym.
· O organizacji miejsca pracy.
· Itd.
10. Przygotuj się na pytania, na które musisz odpowiedzieć konkretnie.
· Jakie masz plany rozwojowe na najbliższe 5 lat.
· Co lubiłeś/nie lubiłeś w poprzednim miejscu pracy, w stylu przywództwa.
· Jakie obowiązki lubisz/nie lubisz wykonywać.
· Jakie były błędy / zasługi w poprzednim miejscu pracy.
· Jak prezentujesz swoją pracę, najlepiej w nowej lokalizacji.
