Pierwsi robotnicy pojawili się za Stalina i służyli pracodawcy jako swego rodzaju gwarant od pozbawionego skrupułów robotnika. Tak mocno zakorzenili się w stosunkach pracy, że często zaczęli określać niemal kompetencje zawodowe pracownika, co powodowało znaczną liczbę skarg.
Książka niewolnictwo
Oficjalnie zeszyt pracy jest głównym dokumentem dotyczącym działalności zawodowej i doświadczenia zawodowego pracownika Federacji Rosyjskiej, zgodnie z art. 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jednak we współczesnym świecie rola zeszytu ćwiczeń nieco się zmieniła. Część jego pierwotnych funkcji przejęła umowa o pracę i system spersonifikowanej księgowości w rosyjskim funduszu emerytalnym. Fundusz Emerytalny i Fundusz Ubezpieczeń Społecznych ewidencjonują staż pracy Rosjan od ponad piętnastu lat. W ten sposób można teraz nawet sformalizować sprawę dotyczącą emerytury bez uciekania się do tego przestarzałego dokumentu.
Jeśli chodzi o znaki przydzielenia kategorii kwalifikacji, teraz pracodawca wie, że nie z pracy, ale z CV pracownika. A od początku 2007 roku, kiedy uchwalono ustawę o czasowej zdolności do pracy, całkowicie zniknęła konieczność sprawdzania ciągłości stażu pracy zgodnie z książką pracy. Na poziomie zasiłku chorobowego ciągłość stażu pracy pracownika nie odgrywa obecnie żadnej roli.
A najbardziej ekscytującym aspektem jest wysokość emerytury, teraz też nie ma to nic wspólnego z kartoteką zatrudnienia. O ile wcześniej ciągłość stażu pracy i czas jego trwania bezpośrednio wpływały na wysokość wypłat, to teraz, aby uzyskać godziwy dochód na starość, trzeba pracować, płacić godziwe składki na fundusz emerytalny.
Anulowane czy nie
Kwestia zniesienia zeszytów ćwiczeń była kilkakrotnie podnoszona przez rząd rosyjski, ale nadal pozostaje nierozwiązana. Impulsem do powrotu do tego tematu był projekt ustawy Ministerstwa Rozwoju Gospodarczego Rosji, który odnosi się do zniesienia pieczęci dla organizacji komercyjnych.
Ale proces rozwiązania problemu anulowania ksiąg pracy nie jest kwestią jednego dnia czy nawet roku. Płynne przejście na jakościowo nowy poziom księgowości personalnej zajmie co najmniej dziesięć lat. Procesowi transformacji towarzyszy zarówno pojawianie się problemów i trudności technicznych, jak i przezwyciężanie barier psychologicznych w umysłach osób przyzwyczajonych do podręczników pracy.
W okresie przejściowym zeszyty ćwiczeń uzyskają status dokumentów fakultatywnych, a wraz z upływem tego okresu przestaną całkowicie istnieć. Generalnie planuje się, zgodnie z oświadczeniem szefa Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji Aleksandra Safonowa, zniesienie ksiąg pracy do 2025 roku.
Jednak kwestia anulowania skoroszytów jest znacząca, a na jej rozwiązanie przeznacza się dużo czasu.
