Jak Analizować Profil

Spisu treści:

Jak Analizować Profil
Jak Analizować Profil

Wideo: Jak Analizować Profil

Wideo: Jak Analizować Profil
Wideo: Matura 42 Analiza przekroju geologicznego 2024, Marsz
Anonim

Wypełniając ankietę, wnioskodawca stara się aktywnie reklamować. Niektóre dostarczają informacji, które nie do końca odpowiadają ich rzeczywistym cechom. Na przykład przeceniają swoją wiedzę lub piszą coś zupełnie innego niż to, o co proszą. W takich przypadkach kompetentna analiza kwestionariusza kandydata pomoże Ci nie pomylić się z kandydatem.

Jak analizować profil
Jak analizować profil

Niezbędny

  • - kwestionariusz wypełniony przez wnioskodawcę;
  • - literatura dotycząca zarządzania zasobami ludzkimi.

Instrukcje

Krok 1

Przejrzyj CV przesłane przez wnioskodawcę. Wyjaśnij punkty, które najbardziej Cię interesują, nawet przed umówieniem się na spotkanie. Kiedy dana osoba przyjdzie do biura, przekaż jej ankietę, którą należy wypełnić, aby kontynuować komunikację. Formularz powinien zawierać zarówno ogólne pytania (np. dane wnioskodawcy), jak i wysoce specjalistyczne zapisy dotyczące proponowanego stanowiska.

Krok 2

Przed zaproszeniem osoby do biura do komunikacji weź od niej wcześniej wydaną ankietę. Przeczytaj go, podkreśl te aspekty, na które chcesz zwrócić szczególną uwagę podczas rozmowy.

Krok 3

Analizując ankietę, zwróć uwagę na jej formularz wypełniany przez kandydata. Ten moment odzwierciedla osobowość i cechy psychologiczne osoby. Na przykład przyjrzyj się bliżej charakterowi pisma. Duże, dobrze rozumiane litery, zdaniem psychologów, odzwierciedlają otwartą osobowość, tzw. „Orka duszy”. Małe litery - człowiek woli dużo trzymać w sobie, jest raczej skryty.

Krok 4

Przy analizie kwestionariusza ważne jest również ogólne nachylenie tekstu. Jeśli „podkrada się”, to kandydat jest w dobrym nastroju, dąży do określonej pozycji i jest pewny siebie. Jeśli tekst płynnie „spływa” w dół, być może dana osoba nie czuje się w tym miejscu szczególnie komfortowo, nastrój nie jest zbyt dobry, a chęć zdobycia pozycji nie jest wysoka.

Krok 5

W przypadku "gładko zwijanego tekstu" nie spiesz się z odmową kandydatowi. Pamiętaj, aby przeanalizować jego odpowiedzi na ważne pytania dotyczące stanowiska. Na przykład, jeśli potrzebujesz punktualnej osoby, zwróć uwagę na wypełnienie pozycji „Data przyjęcia i zwolnienia”. W przypadku wyraźnie oznaczonych liczb możemy stwierdzić, że kandydat jest dobrze zorientowany w czasie, podąża za nim, stara się wykonać wszystkie niezbędne czynności na czas. Jeśli daty nie zostaną wprowadzone, taka osoba może się pogubić nie tylko w datach, ale także w godzinach lub minutach. Średni wariant manifestacji punktualności: częściowo wypełnione kolumny. Im dalej wydarzenie jest w czasie, tym mniejszą dokładność zapewnia dana osoba.

Krok 6

Uważność można analizować, jeśli w kwestionariuszu znajdują się trudne pytania. Wszelkie nieznane formy wypełnienia, stopniowanie cech, momenty „od najmniejszego do największego” i odwrotnie, poprawnie wypełnione, charakteryzują uważnego kandydata.

Krok 7

Ważnym aspektem pracy w zespole jest konflikt wnioskodawcy lub jego brak. Analizując ten moment, zwróć uwagę na stopień presji osoby podczas pisania, a także jakość pisania jej odpowiedzi negatywnych. Im większe i wyraźniejsze słowo „nie” jest napisane w porównaniu z innymi słowami, tym wyższy poziom konfliktu tego kandydata.

Zalecana: