Jeżeli pracodawca narusza normy prawa pracy, pracownik ma prawo wystąpić z odpowiednim oświadczeniem do komisji rozjemczej lub inspekcji pracy.
Instrukcje
Krok 1
Zgodnie z art. 356 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w celu przywrócenia i udowodnienia naruszonych praw, pracownik ma prawo skontaktować się z inspekcją pracy ze skargą, pismem lub oświadczeniem napisanym w dowolnej formie.
Krok 2
Pracodawca powinien mieć świadomość, że prawo do kontaktu z inspekcją pracy ma nie tylko pracownik pozostający z nim w stosunku pracy, ale także każda inna osoba w przypadku np. nielegalnej odmowy zatrudnienia.
Krok 3
Do reklamacji należy dołączyć wszystkie dokumenty potwierdzające fakt naruszenia przez pracodawcę. Mogą to być kopie rozporządzeń, aktów, wewnętrznych przepisów pracy i tak dalej. Jeżeli nie jest możliwe dostarczenie kopii dokumentów, wnioskodawca musi to zaznaczyć w swojej skardze.
Krok 4
Ponieważ inspekcja pracy nie rozpatruje odwołań anonimowych, pracownik musi podać w skardze wszystkie swoje dane (imię i nazwisko, adres, numer telefonu). Jeśli jednak wnioskodawca nalega na poufność, to zgodnie z częścią II art. 358 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej inspektorzy są zobowiązani do zachowania nazwiska wnioskodawcy w tajemnicy. Należy to również wskazać w reklamacji.
Krok 5
Zgodnie z art. 386 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej okres, w którym pracownik może złożyć wniosek do inspekcji pracy, wynosi 3 miesiące od dnia naruszenia jego praw.
Krok 6
Termin rozpatrzenia skargi przez inspekcję pracy wynosi 30 dni od dnia jej wniesienia i rejestracji. W niektórych przypadkach okres ten można wydłużyć do 60 dni, o czym pracownik jest powiadamiany.
Krok 7
Jeśli inspektorzy zidentyfikują oczywiste normy prawa pracy, pracodawca otrzyma instrukcje, które będzie zobowiązany wypełnić, np. o przywrócenie pracownika na poprzednie stanowisko.
Krok 8
Pracodawca, po otrzymaniu wiążącego nakazu z inspekcji pracy, może albo zgodzić się na nie i wykonać go w wyznaczonym terminie, albo odmówić i odwołać się do sądu w ciągu 10 dni od daty otrzymania.
Krok 9
Pracodawca nie ma prawa nie stosować się do poleceń inspekcji pracy przez okres dłuższy niż 10 dni. W przeciwnym razie grozi mu grzywna zgodnie z Kodeksem wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.
Krok 10
Inspekcja pracy, na podstawie skargi pracownika, ma prawo przeprowadzić niezaplanowaną kontrolę w organizacji.
