Umowa z pracodawcą lub po prostu umowa o pracę to gwarancja poszanowania Twoich praw. Zwłaszcza jeśli ubiegasz się o pracę dla osoby, na przykład niani lub dowolnego specjalisty personalnego, bardzo ważne jest, aby zapieczętować umowy na papierze. Aby to zrobić, będziesz potrzebować wiedzy dotyczącej przygotowania tego typu dokumentu.
Instrukcje
Krok 1
Przede wszystkim musisz wiedzieć, jakie zapisy są ujawnione w umowie o pracę. Treść dokumentu reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, a wszelkie sprzeczności z tym aktem prawnym w umowie o pracę są niedopuszczalne. Procesy zawierania, wykonywania i rozwiązywania umowy o pracę określają rozdziały 11-13 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (więcej szczegółów tutaj https://www.trudkodeks.ru/). Dokument musi zawierać dane paszportowe - pracodawca i Twoje, opis rodzaju i specyfiki pracy, przepisowy tryb pracy i odpoczynku, obowiązki i uprawnienia, które posiadasz Ty i pracodawca. Rejestruje również warunki płatności, procedury ubezpieczenia społecznego i różne dodatkowe informacje (może to być np. okres próbny). Umowa jest potwierdzona podpisami stron
Krok 2
Następnie musisz zdecydować, jaki rodzaj umowy. Może być nieograniczony lub mieć określony termin (nie więcej niż 5 lat). W każdym razie po pięciu latach od momentu podpisania umowy należy ją ponownie wystawić. Umowa na czas określony może również stać się bezterminowa, jeśli do końca jej obowiązywania obie strony nie mają do siebie żadnych roszczeń i są gotowe do stałej współpracy. Umowa na czas określony narusza w pewnym stopniu Twoje prawa, ponieważ pracodawca po zakończeniu umowy ma prawo nie przedłużyć jej. Dlatego Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej reguluje przypadki, w których pracodawca może zaoferować ci umowę na czas określony. Jest ich wiele, wymienimy tylko te najczęstsze:
- jeśli zastępujesz pracownika przebywającego na urlopie rodzicielskim, urlop macierzyński;
- jeśli jesteś studentem stacjonarnym;
- jeśli jesteś zatrudniony do pracy sezonowej, która może być wykonywana tylko w określonych warunkach pogodowych;
- jeśli jesteś osobą w wieku emerytalnym i ze względów zdrowotnych możesz wykonywać tylko pracę tymczasową.
W innych przypadkach masz prawo żądać zawarcia z Tobą umowy o pracę na czas nieokreślony.
Krok 3
Po uzyskaniu wszystkich informacji należy skonsultować się z prawnikiem, który będzie mógł poprawić już sporządzoną umowę i zasugerować, jak zachować się z pracodawcą, aby wszystkie Twoje uzasadnione życzenia zostały spełnione.
