Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika. Jak wszystko poprawnie zorganizować, w oparciu o rosyjskie ustawodawstwo, aby nie pojawiły się dalsze problemy? Podstawą zwolnienia z inicjatywy pracownika może być jego dobrowolne pragnienie. I to jest najczęstszy powód ze względu na jego prostotę. Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika reguluje art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Tak więc, aby zwolnić z własnej woli, musisz przestrzegać następującego algorytmu:
Instrukcje
Krok 1
Jesteś zobowiązany poinformować kierownictwo o chęci rozwiązania umowy o pracę z dwutygodniowym wyprzedzeniem. Aby to zrobić, musisz napisać oświadczenie z prośbą o zwolnienie Cię z własnej woli w imieniu dyrektora firmy. W przeciwieństwie do poprzedniej procedury wypowiedzenia, nie jest konieczne wskazanie przyczyny, która skłoniła Cię do tego.
Krok 2
Zarejestruj wniosek w dzienniku dokumentacji przychodzącej (aby uniknąć rzeczywistej lub urojonej utraty wniosku).
Krok 3
Pracuj przez 2 tygodnie i zdobądź książeczkę pracy z zaświadczeniem o zwolnieniu z własnej woli, książeczkę medyczną, podpisz postanowienie o rozwiązaniu stosunku pracy i otrzymaj wypłatę końcową.
