Za wysoką wydajność w określonym obszarze, zgodnie z listem motywacyjnym od kierownika jednostki strukturalnej, w której pracuje pracownik, do nagrody przedstawiany jest pewien specjalista. Jednym z niezbędnych dokumentów jest lista nagród, której forma ma ujednoliconą formę i została zatwierdzona rozporządzeniem Ministerstwa Edukacji i Nauki Rosji nr 580 z 03.06.2010.
Czy to jest to konieczne
dokumenty organizacji, dokumenty pracownika przedstawionego do nagrody, informacje o poprzednich nagrodach specjalisty, pieczęć przedsiębiorstwa, długopis, arkusz A3
Instrukcje
Krok 1
Dokument należy wypełnić na arkuszu formularza A3, wpisać nazwę przedmiotu Federacji zgodnie z Konstytucją Federacji Rosyjskiej. Całkowicie napisz nazwę nagrody państwowej zgodnie z prawem.
Krok 2
Podaj nazwisko, imię, patronim pracownika nominowanego do tej nagrody, zgodnie z dokumentem tożsamości, pełną nazwę organizacji, nazwę jednostki strukturalnej i stanowisko specjalisty, które musi odpowiadać stanowisku w księdze pracy pracownika.
Krok 3
Wprowadź płeć pracownika bez skrótów i cudzysłowów (mężczyzna, kobieta), datę i miejsce urodzenia oraz adres miejsca zamieszkania (region, miasto, miejscowość, ulica, dom, budynek, numer lokalu) w zgodnie z rejestracją w dokumencie tożsamości.
Krok 4
Podaj pełną nazwę instytucji edukacyjnej, w której ten pracownik studiował, datę rozpoczęcia i zakończenia studiów zgodnie z dokumentem edukacyjnym. Wpisz w odpowiednim polu stopień pracownika, jeśli pracownik prowadzi działalność dydaktyczną, kategorię kwalifikacji specjalisty.
Krok 5
Jeśli ten pracownik był wcześniej nominowany do nagród państwowych, podaj jego nazwiska i daty nagród. Wskaż ogólne doświadczenie specjalisty w tej dziedzinie, wpisz nazwę dziedziny, a także doświadczenie w tej organizacji.
Krok 6
W opisie wskazującym konkretne zasługi reprezentowanego specjalisty do nagrody należy opisać osiągnięcia w danej dziedzinie, wkład pracownika w rozwój przedsiębiorstwa, udział w projektach badawczych, wprowadzanie innowacji itp. W tym akapicie listy nagród należy wskazać nagrody, o których informacje nie są wpisane w odpowiednim akapicie. Będzie to podsumowanie cech specjalisty, których objętość nie powinna przekraczać jednego arkusza formatu A3.
Krok 7
Lista nagród musi być podpisana przez przewodniczącego organu kolegialnego, dyrektora organizacji, ze wskazaniem ich stanowiska, nazwiska, inicjałów, poświadczonych pieczęcią przedsiębiorstwa. Zapisz liczbę minut i datę dyskusji, w której spotkanie podjęło decyzję o nominowaniu pracownika do nagrody. Datować kartę nagrody.
