Postępowanie dyscyplinarne jest karą pracownika, który nienależycie wykonuje obowiązki służbowe. Procedurę wymierzania kary reguluje prawo. Możliwość nałożenia uwagi, nagany lub zwolnienia z uzasadnionych przyczyn przysługuje wyłącznie pracodawcy, co do którego wydano nakaz.
Instrukcje
Krok 1
Zwróć uwagę na wyniki pracy pracownika w ciągu roku po nałożeniu kary. Jeśli pracownik nie popełnia naruszeń, możesz samodzielnie usunąć od niego naganę lub uwagę. Wydawane jest na ten temat polecenie, z którym pracownik musi zapoznać się z podpisem. W dokumencie podaj dane osobowe pracownika, powód, dla którego zdecydowałeś się wcześniej cofnąć sankcję dyscyplinarną. Opisz szczegółowo przyczynę takiego stanu rzeczy, w tym miejscu należy odnieść się do regulaminu. Podpisać na dole, opatrzyć datą i poświadczyć oficjalną pieczęcią.
Krok 2
Upewnij się, że pracownik osobiście zapoznał się z zamówieniem i podpisał je na dole dokumentu. Zrób kilka kopii, nie jest to konieczne, ale może być potrzebne do załączenia do akt osobowych, przekazania pracownikowi itp.
Krok 3
Należy pamiętać, że pracownik zwolniony z postępowania dyscyplinarnego jest uważany za bezkarnego. Nie będziesz mógł później wskazać tego w opinii pracownika lub innych dokumentach.
Krok 4
Studiuj prawo pracy. Masz prawo do nieodbierania kary: po roku od upominania pracownika lub nagany, przestaje ona automatycznie. Jeśli w tym czasie nałożyłeś na pracownika nową karę, zostanie ona doliczona do starej. Specjalista może sam napisać petycję o wcześniejsze usunięcie wyroku lub zwrócić się o pomoc do zbiorowego (związku zawodowego), jeśli organizacja ma układ zbiorowy. Dokument jest sporządzony w dowolnej kolejności. Jednak konieczne jest umieszczenie daty i podpisu pod wnioskiem i przekazanie go kierownikowi do rozpatrzenia. Decyzja o uchyleniu kary dyscyplinarnej lub utrzymaniu jej w mocy jest podejmowana indywidualnie, a uchwała podejmowana jest od dołu.
