Poważnym problemem w kolektywu serwisowym jest naruszenie dyscyplin serwisowych i rejestracyjnych. Jednym ze sposobów ukarania sprawcy jest pociągnięcie do odpowiedzialności dyscyplinarnej. Wykonanie wykluczenia nie będzie trudne, ale w rzeczywistości jest to najskuteczniejszy środek.
Instrukcje
Krok 1
Napisz raport, w którym wskażesz powód przeprowadzenia audytu wewnętrznego w sprawie naruszenia. Protokół sporządza się w imieniu kierownika, który ma prawo do podejmowania decyzji o postępowaniu dyscyplinarnym. W raporcie ściśle wskaż czas, miejsce, rangę, stanowisko, nazwisko, imię, patronimię pracownika, a także fakt naruszenia. Podpisz raport, podając datę sporządzenia, stopień, stanowisko, nazwisko, inicjały. Możesz wysłać raport osobiście lub za pośrednictwem sekretariatu, rejestrując się prawidłowo.
Krok 2
Ponadto, zgodnie z poleceniem kierownictwa, uzyskaj wyjaśnienie od osoby, która popełniła wykroczenie. W swoim wyjaśnieniu musi wskazać fakt naruszenia i przyczyny, które się do niego przyczyniły.
Krok 3
Zrób kopie wszelkich dokumentów potwierdzających naruszenie dyscypliny. Na przykład zaświadczenie o niezdolności do pracy lub kopie dzienników i książek rejestracyjnych.
Krok 4
Po otrzymaniu wyjaśnienia przeprowadź kontrolę serwisową. Jeżeli naruszenie nie ma ważnej przyczyny, należy podjąć działania dyscyplinarne wobec sprawcy naruszenia.
Krok 5
Sporządzić odpowiednio wniosek z audytu urzędowego, szczegółowo opisać fakt naruszenia, nieuzasadnione przyczyny przyczyniające się do naruszenia, odnieść się do dokumentów regulacyjnych zakazujących takich działań, podejmując decyzję o rozpatrzeniu tego faktu przez wyższego kierownika oraz dodatkowe instrukcje, takie jak powiadomienie osób, których dotyczy naruszenie. Wyślij kopię wniosku do działu personalnego, który również wskazuje we wniosku.
Krok 6
Po zatwierdzeniu konkluzji naczelnik wydaje nakaz ukarania, który wskazuje rodzaj kary. Takie rodzaje kar, jak „nagana” i „niepełna oficjalna zgodność” znacznie się różnią. Najłagodniejszą karą jest „nagana”. Poważniejsze naruszenia mogą skutkować „ostrzeżeniem o niewłaściwym postępowaniu”. Skrajną miarą kary jest zwolnienie.
