Do zmiany tytułu stanowiska pracownika nie jest wymagana jego zgoda. Pracodawca powinien dokonać zmian w tabeli kadrowej, umowie o pracę, karcie osobistej, książce pracy, a także wydać odpowiednie zamówienie. Wraz ze zmianą stanowiska obowiązki pracownika nie ulegają zmianie.
Niezbędny
- - dokumenty przedsiębiorstwa;
- - pieczęć organizacji;
- - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
- - stół kadrowy;
- - dokumenty pracownika, którego stanowisko zostało zmienione;
- - formularze odpowiednich dokumentów;
- - długopis.
Instrukcje
Krok 1
Pracownik działu personalnego powinien sporządzić notatkę (memo) skierowaną do szefa firmy. W dokumencie oficer personalny wskazuje tytuł stanowiska, które należy zmienić, a także powód, dla którego należy dokonać zmiany. Pracownik składa własnoręczny podpis oraz datę napisania notatki. Dokument jest przesyłany do rozpatrzenia dyrektorowi organizacji. Jeżeli tak uzgodniono, powinien na wzmiance umieścić uchwałę z datą i podpisem.
Krok 2
Sporządź zamówienie, w jego nagłówku wpisz pełną nazwę przedsiębiorstwa. Wpisz tytuł dokumentu wielkimi literami. Nadaj zamówieniu numer i datę. Napisz temat dokumentu. W takim przypadku będzie to odpowiadało zmianom w tabeli personelu. W części administracyjnej zamówienia należy wskazać aktualny tytuł stanowiska oraz tytuł stanowiska, na który należy go zmienić. Odpowiedzialność za wykonanie dokumentu należy przypisać pracownikowi działu personalnego. Potwierdź zamówienie pieczęcią organizacji i podpisem szefa firmy. Zapoznać pracownika, którego tytuł zawodowy uległ zmianie, z dokumentem do podpisu.
Krok 3
Na podstawie zamówienia wprowadź zmiany w aktualnej tabeli personelu. Nie należy zmieniać kodu pracy. W tabeli personelu dozwolone jest wypchnięcie pól do wymaganego rozmiaru. Nie możesz zmienić nazwy jednostki strukturalnej, jeśli nie jest ona podana w zamówieniu.
Krok 4
W umowie o pracę z pracownikiem należy wpisać zdanie: „Tytuł stanowiska należy przeczytać w kolejnym wydaniu”. Następnie wpisz nową nazwę stanowiska, która pojawi się w poprawionej tabeli personelu.
Krok 5
Wprowadź zmiany w karcie osobistej pracownika, którego stanowisko zostało zmienione. W zeszycie pracy należy wpisać numer seryjny wpisu, datę zmian w tabeli kadrowej, w informacji napisać np.: „Tytuł stanowiska” prawnik „zmienił się na „radca prawny”. W uzasadnieniu należy podać numer i datę nakazu zmiany tabeli obsadowej.
