Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca może wezwać pracownika z urlopu, ale odwołanie jest dopuszczalne tylko za zgodą samego pracownika. Działania te muszą być udokumentowane, inaczej byłoby to naruszeniem prawa pracy.
Instrukcje
Krok 1
Zgodnie z art. 125 kp przedterminowe zakończenie urlopu może nastąpić tylko za zgodą samego pracownika. Na podstawie tego warunku powinieneś otrzymać pozytywną odpowiedź od osoby pracującej, wyrażoną jej podpisem w zawiadomieniu. Napisz list do pracownika. Wskaż w nim powody, które doprowadziły do konieczności jego obecności w miejscu pracy. W powiadomieniu możesz również zarejestrować datę zakończenia wakacji.
Krok 2
Sporządź dokument administracyjny - zamówienie. Pamiętaj, aby podać przyczynę (na przykład potrzebę produkcji), pełne imię i nazwisko. oraz stanowisko pracownika, datę powrotu do pracy. W dokumencie zapisz również warunki, które zgadzasz się spełnić w obecnej sytuacji, na przykład możesz przepisać niewykorzystaną część corocznego urlopu w dowolnym dogodnym dla pracownika terminie lub zastąpić go rekompensatą pieniężną. Podpisz zamówienie i przekaż je pracownikowi do podpisu, a następnie umieść pieczątkę firmową.
Krok 3
W osobistej karcie pracownika umieść notatkę, że urlop został zakończony przed terminem. Nie zapomnij zlecić działowi księgowości późniejszego obliczenia płac i wypełnienia grafiku.
Krok 4
Dostosuj swój harmonogram wakacji. Może się ruszy. Musisz uzyskać od pracownika oświadczenie, że idzie do pracy. Dokument ten jest niezbędny nawet wtedy, gdy na zgłoszeniu znajduje się podpis pracownika.
Krok 5
Pamiętaj, że nie wszystkie kategorie pracowników można odwołać, np. dzwoniąc z urlopu do kobiety w ciąży, ryzykujesz „natknięciem się” na dużą grzywnę. Warunek ten dotyczy również pracowników niepełnoletnich, emerytów, osób niepełnosprawnych, a także osób zatrudnionych w niebezpiecznych warunkach pracy.
