Czasami w procesie działalności gospodarczej organizacji pracodawca wykorzystuje tzw. wezwanie pracownika do pracy w weekendy i święta wolne od pracy. Przede wszystkim warto zauważyć, że dokonując tej operacji kierownik musi naliczyć opłatę za przepracowane godziny nadliczbowe. Aby inspekcja pracy nie nakładała kar na organizację, konieczne jest prawidłowe wydanie samego wezwania.
Instrukcje
Krok 1
Ze względu na potrzeby produkcyjne możesz wezwać pracownika do pracy w weekendy, ale w tym celu musisz wysłać do niego pisemne powiadomienie. Oczywiście lepiej zrobić to wcześniej, na przykład, jeśli jest oczywiste, że dział nie radzi sobie ze spiętrzoną pracą.
Krok 2
Ale co zrobić, gdy nagle pojawiła się „ta właśnie potrzeba”? W takiej sytuacji nie zaniedbuj pisemnego wypowiedzenia, sporządź je w dniu wyjazdu pracownika do pracy.
Krok 3
Następnie wypełnij polecenie wezwania pracownika do pracy w nadgodzinach, gdzie podaj nazwisko, imię, nazwisko, stanowisko pracownika, liczbę nadgodzin. Jeśli nie masz pewności, że pracownik poradzi sobie w danym przedziale czasowym, lepiej nie wskazywać godzin, ale po prostu napisz: „Zadzwoń po nadgodziny i zapłać zgodnie z kartą czasu pracy”.
Krok 4
Następnie podpisz zamówienie, a następnie zapoznaj się z informacjami samego pracownika, podpisz jego dokument i zapieczętuj wszystkie informacje niebieską pieczątką.
Krok 5
Pamiętaj, aby odnotować nadgodziny w swoim grafiku. Z reguły na podstawie tego dokumentu księgowy obliczy wpłatę.
Krok 6
Należy pamiętać, że zgodnie z Kodeksem pracy nadgodziny są opłacane w inny sposób, tzn. pierwsze dwie godziny muszą być opłacane co najmniej półtorej godziny, a kolejne godziny muszą być opłacane podwójnie. Ale z czego oblicza się ten rozmiar: od wynagrodzenia lub od pełnego wynagrodzenia (z premiami, dodatkami), nie jest to określone w kodzie, dlatego wskazane jest zapisanie tego warunku w umowie o pracę.
