Pierwsze dni pracy w nowym miejscu są zawsze ekscytujące. Nieznane otoczenie, nowi ludzie… W każdym zespole będzie potrzebna pewna ilość czasu na „grindowanie”. Nawet jeśli jest to zespół o ugruntowanych tradycjach i ustalonych normach zachowania, musisz zwracać uwagę na wszystkie jego zasady, szczególnie na początkowym etapie aktywności zawodowej.
Instrukcje
Krok 1
Nigdy nie spóźnij się do pracy. Lepiej przyjść wcześniej. To jeden z głównych punktów dyscypliny pracy. Z reguły kierownik lub inny pracownik powinien przedstawić Cię całemu zespołowi. Możesz też poprosić o to. Ułatwi to nieco proces dołączania do nowego zespołu, ponieważ informacje o Twoich umiejętnościach i oczekiwaniach firmy wobec Twoich działań będą już słyszane.
Krok 2
W każdym zespole zawsze znajdzie się osoba, która pomoże zapoznać się z miejscem pracy, wprowadzi w obieg pracy i udzieli informacji na temat podstawowych zasad firmy. Zadaj mu pytania, które Cię interesują na temat specyfiki komunikacji w zespole, codziennej rutyny: obecność przerw na kawę, godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy, czy można zorganizować przerwy i jak długo one trwają, czy jest to zwyczajem spóźnić się po zakończeniu dnia pracy. Dowiedz się od niego o osobliwościach stylu ubioru w zespole, czy istnieją jakieś tradycje lub ustalone nawyki.
Krok 3
Firmy zazwyczaj mają określony dress code. Nie noś najjaśniejszych lub najbardziej atrakcyjnych strojów w swojej garderobie do pracy. Nadal przyda Ci się na wieczory firmowe. Lepiej ubierać się powściągliwie, bez dodatków, rzeczowo, ale gustownie.
Krok 4
Dostrój się pozytywnie. Komunikując się z każdym nowym kolegą, bądź miły, uważny, gościnny, ale jednocześnie powściągliwy. Staraj się uśmiechać tak często, jak to możliwe, ale bądź naturalny. Fałszywy uśmiech może cię scharakteryzować jako nieszczery.
Krok 5
Aby łatwiej było znaleźć wspólny język, najpierw obserwuj styl pracy pracowników. Okazuj maksymalną uwagę i zainteresowanie tym, co doradzają i mówią Ci Twoi koledzy, zwłaszcza jeśli chodzi o niuanse Twojej działalności.
Krok 6
Szanuj nie tylko zdanie kierownictwa, ale także każdego pracownika. Nie próbuj zadowolić wszystkich i wszystkich. Nie dąż do szybkich, znajomych relacji z kolegami. Z czasem sam zrozumiesz, z kim możesz się zbliżyć, a z kim nie.
Krok 7
W rozmowach z nowymi kolegami nie powinieneś używać częstych porównań z poprzednim miejscem pracy. Niezależnie od tego, czy podasz porównania pozytywnych czy negatywnych aspektów warunków pracy, procesu, można to uznać za niejednoznaczne. W żadnym wypadku nie krytykuj ani nie wypowiadaj się ostro przeciwko nowym szefom i ich podwładnym. Nie spędziłeś jeszcze wystarczająco dużo czasu z tym zespołem, aby obiektywnie ocenić sytuację.
Krok 8
Nie bój się popełniać błędów. Na początku można je łatwo wyjaśnić. Zadawaj pytania, korzystaj z porad. Gorzej będzie, jeśli popełnisz błędy, będąc już stałym pracownikiem.
