W czasie kryzysu finansowego z różnych przyczyn w przedsiębiorstwie może wystąpić przestój. Należy to udokumentować zgodnie z przepisami prawa pracy. Przestój należy wypłacić pracownikom, jeżeli nastąpiło to z winy pracodawcy lub z przyczyn niezależnych od pracowników organizacji i pracodawcy.
Niezbędny
- - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
- - dokumenty pracowników;
- - formularze odpowiednich dokumentów;
- - długopis;
- - pieczęć organizacji;
- - dokumenty firmowe.
Instrukcje
Krok 1
Jeśli przestój ma być ogłoszony w wydzielonej komórce strukturalnej, to jej kierownik musi napisać notatkę do dyrektora. W jego treści należy podać przyczyny, które spowodowały przestój. Notatka musi wskazywać datę, od której nastąpiła. Dyrektor musi rozpatrzyć dokument i w przypadku pozytywnej decyzji umieścić na nim uchwałę, która powinna zawierać datę i podpis pierwszej osoby spółki.
Krok 2
Złóż zamówienie w dowolnej formie. W nagłówku dokumentu należy wpisać nazwę organizacji zgodną ze statutem lub innym dokumentem założycielskim lub nazwisko, imię, patronimikę osoby fizycznej, jeżeli OFE przedsiębiorstwa jest indywidualnym przedsiębiorcą. Napisz tytuł dokumentu wielkimi literami. Podaj numer i datę zamówienia. Przedmiot dokumentu powinien odpowiadać zapowiedzi przestoju dla przedsiębiorstwa jako całości lub dla wydzielonej jednostki strukturalnej. Powodem wystawienia zamówienia może być krótki termin dostawy materiału, brak zamówień i inne.
Krok 3
W treści zamówienia należy wskazać nazwiska, imiona, patronimikę pracowników, dla których zadeklarowano prosty okres, nazwy ich stanowisk, podziały strukturalne. W czasie przestoju pracownicy nie mogą wykonywać swoich funkcji pracowniczych określonych w umowie. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracodawcy lub z przyczyn od niego niezależnych, wówczas dni przestoju są wypłacane specjalistom w wysokości 2/3 wynagrodzenia, średniego wynagrodzenia (jeśli jest ogłoszone np. z powodu braku zgłoszeń od klientów), w całości (gdy w incydencie leży wina pracodawcy).
Krok 4
Wprowadź datę rozpoczęcia i zakończenia przestoju. Jeżeli kończy się wcześniej lub później niż data wpisana w zamówieniu, dyrektor powinien wystawić nowe zarządzenie, w którym wpisuje faktyczną datę jego realizacji.
Krok 5
Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, okres ten nie jest mu płacony, ale pobierana jest kara administracyjna w postaci grzywny.
Krok 6
W czasie przestoju pracownik nie może wykonywać swoich obowiązków służbowych, dlatego pracodawca ma prawo zezwolić na nieobecność pracowników w czasie przestoju w miejscu pracy. Fakt ten należy wskazać w zamówieniu.
Krok 7
Potwierdź zamówienie pieczęcią firmową, podpisaną przez dyrektora organizacji. Zapoznaj pracowników z dokumentem. Pracownicy powinni być osobiście podpisane i opatrzone datą.
