Kwestie związane z urlopami pracowników organizacji regulują przepisy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Często zdarza się, że pracownik i pracodawca interpretują je po swojemu, nie będąc gotowym do wypracowania wspólnej opinii, która nie naruszałaby zarówno norm prawa, jak i dobrze skoordynowanej pracy zespołu.
Kto ma rację, a kto się myli
Artykuł 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia prawo pracownika do corocznego płatnego urlopu po sześciu miesiącach pracy w nowym miejscu. Jednocześnie do obowiązków władz należy zapewnienie mu zasłużonego odpoczynku nie później niż po upływie przepracowanych jedenastu miesięcy, czyli przez pełny rok roboczy.
Osobie niedoświadczonej prawnie nie jest łatwo zrozumieć te zagadnienia, dlatego pracownicy i ich kierownictwo nie są uodpornieni na typowe błędy i urojenia. Instrukcje dotyczące działań w spornych sytuacjach pracowniczych dotyczące zapewnienia urlopów w ustawodawstwie brzmią niejednoznacznie. Godnym wyjściem jest odwołanie się do jego interpretacji.
Być wakacjami albo nie być, oto jest pytanie
Prawo pracownika do urlopu nie oznacza, że pracodawca ma obowiązek dać mu to, czego chce, na żądanie po sześciu miesiącach pracy. Prawo oznacza jedynie, że sześciomiesięczny okres daje pracownikowi powód do urlopu. Nie oznacza to wcale, że zostanie on dostarczony natychmiast po ww. terminie. Istnieją takie pojęcia, jak harmonogramy urlopów, zgodnie z którymi budowany jest proces pracy, a także konieczność produkcyjna, która nie zawsze pozwala odpocząć kilku pracownikom jednocześnie.
Z prawnego punktu widzenia pracodawca nie powinien uniemożliwiać podwładnemu korzystania z urlopu przez cały rok. Jeśli mówimy o wcześniejszych terminach, pozostają one według jego uznania i nie zależą od życzeń pracownika. Jednocześnie, gdy stronom udało się dojść do obopólnie korzystnego porozumienia, urlop może odbyć się nie tylko po sześciu miesiącach pracy, ale nawet wcześniej. Należy pamiętać, że w przypadku otrzymania urlopu pracownik ma prawo do jego całkowitego odebrania, wszystkich 28 dni kalendarzowych lub innej kwoty regulowanej normami prawnymi.
Kodeks pracy zawiera wyczerpującą listę przyczyn, które obligują pracodawcę do spełnienia podwładnego w połowie, niezależnie od okresu współpracy. „Dla kobiet – przed lub bezpośrednio po urlopie macierzyńskim; pracownicy poniżej osiemnastego roku życia; pracownicy, którzy adoptują dziecko w wieku poniżej trzech miesięcy; w innych przypadkach przewidzianych przez prawo federalne.”
Czego z reguły boją się szefowie, nie chcąc dać pracownikowi jak najszybciej odpocząć? Często wszystko sprowadza się do kwestii pieniędzy, bo jeśli pracownik nie dokończy roku do końca, firma poniesie straty z powodu wypłaconego z góry wynagrodzenia za urlop. Taka obawa jest bezpodstawna, ponieważ w tym przypadku nadpłaty są pobierane z wynagrodzeń podczas ostatecznego rozliczenia.
