Wszyscy ludzie nie są odporni na błędy. Tak jak wszyscy pracownicy, oficerowie personalni mogą popełnić niedokładność w zapisaniu daty w książeczce pracy pracownika. Nieprawidłowy wpis należy poprawić, ponieważ w przyszłości specjalista będzie miał problemy z funduszem emerytalnym przy obliczaniu stażu pracy.
Niezbędny
książeczka pracy, formularze odpowiednich dokumentów, pieczęć organizacyjna, dokumenty firmowe, długopis, dokumenty pracownicze
Instrukcje
Krok 1
Nieścisłości dokonane w księdze roboczej należy skorygować zgodnie z zasadami prowadzenia ksiąg roboczych w przedsiębiorstwie, w którym oficer personalny dokonał wpisu z błędem w dacie.
Krok 2
Pracownik musi skontaktować się z organizacją z oświadczeniem, w którym może zarejestrować swój wniosek o poprawienie nieprawidłowego wpisu w swoim zeszycie pracy. To oświadczenie jest napisane w imieniu dyrektora firmy, w której popełniono błąd. Szef firmy umieszcza na nim uchwałę, w której wyraża zgodę na sprostowanie, podpisuje ją i wskazuje datę.
Krok 3
Oświadczenie stanowi podstawę do wydania przez pierwszą osobę przedsiębiorstwa zarządzenia, w którym dyrektor nakazuje funkcjonariuszom personalnym skorygowanie wpisu do ewidencji pracy pracownika, jeżeli wystąpiła nieścisłość w dacie zatrudnienia lub zwolnienie. Dokumentowi przypisywany jest numer personalny i data. Jest podpisany przez szefa firmy i poświadczony pieczęcią organizacji.
Krok 4
Pracownik kadrowy z kolei wpisuje zdanie pod błędnym wpisem w zeszycie pracy, w którym wskazuje, że wpis ten z określonym numerem seryjnym należy uznać za błędny.
Krok 5
Idąc za nią, pracownik działu personalnego umieszcza prawidłową datę przyjęcia lub zwolnienia pracownika z przedsiębiorstwa, w informacji o pracy fakt przyjęcia lub zwolnienia pracownika z tego stanowiska.
Krok 6
Podstawą dokonania wpisu jest nakaz sprostowania błędnego wpisu lub nakaz zatrudnienia lub zwolnienia z określonego miejsca.
Krok 7
Prawidłowo wpisany wpis jest poświadczony pieczęcią przedsiębiorstwa, podpis składa oficer personalny, wskazując jego stanowisko, nazwisko i inicjały.
Krok 8
Jeżeli organizacja, w której oficer personalny dokonał niedokładnego zapisu, przeszła likwidację, reorganizację lub zmianę nazwy, firma, w której pracownik jest obecnie zarejestrowany, ma prawo do poprawienia błędu. Zachęca się go do napisania oświadczenia o sprostowaniu nieścisłości. Dyrektor wydaje polecenie, które jest podstawą do dokonania prawidłowego wpisu w księdze pracy pracownika.
