Książka pracy jest głównym dokumentem, który jest potwierdzeniem pracy i stażu pracy pracownika. Aby uniknąć problemów z papierkową robotą w przyszłości (na przykład po przejściu na emeryturę), wszystkie dane w zeszycie pracy muszą być wprowadzane poprawnie i kompetentnie.
Instrukcje
Krok 1
Zgodnie z paragrafem 26 "Dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej" z dnia 16.04.2003 nr 225 zmiana nazwiska w zeszycie pracy pracownika jest dokonywana przez pracodawcę na podstawie dostarczonych dokumentów (paszport, akt małżeństwa, akt rozwodu).
Krok 2
Zmiana nazwiska w zeszycie pracy pracownika dokonywana jest na podstawie oświadczenia wypisanego przez niego osobiście na nazwisko szefa organizacji, które musi zawierać prośbę o zmianę, wskazującą przyczyny i załączając odpowiednie dokumenty.
Krok 3
Na podstawie tego wniosku organizacja wydaje w dowolnej formie polecenie zmiany nazwiska pracownika. Nakaz ten wraz z kopiami dokumentów (paszport, akt małżeństwa, akt rozwodu) znajduje się w aktach osobowych pracownika.
Krok 4
Zmiana nazwiska pracownika odbywa się przede wszystkim na stronie tytułowej zeszytu ćwiczeń. Stare dane są starannie przekreślone jedną prostą linią, aby można je było łatwo odczytać. Nowe dane są wskazane na górze.
Krok 5
Na wewnętrznej stronie okładki zeszytu ćwiczeń znajduje się szczegółowy opis dokonanych zmian. Oznacza to, że tworzony jest zapis o dokumentach, na podstawie których dokonano zmian. Poniżej znajduje się stanowisko, podpis i odszyfrowanie podpisu osoby odpowiedzialnej, które jest poświadczone pieczęcią organizacji lub pieczęcią działu personalnego, jeśli zmiany są dokonywane przez specjalistę ds. personalnych.
Krok 6
Pod wprowadzonymi danymi pracownik, który jest właścicielem skoroszytu, umieszcza wpis „Znajomy”, podpis i odszyfrowanie podpisu.
