Czy masz spory z kierownictwem i prawdopodobieństwo „nieplanowanego” zwolnienia z pracy? Postaraj się wyjść z tej sytuacji minimalizując straty tak bardzo, jak to możliwe. Właściwie sporządzona skarga na pracodawcę pomoże w obronie praw pracownika.
Instrukcje
Krok 1
W celu ochrony swoich praw, co narusza pracodawcę, w pierwszej kolejności skontaktuj się z inspekcją pracy, której głównym zadaniem jest monitorowanie prawa pracy. W każdym mieście jest taka kontrola.
Krok 2
Przedstaw swoje skargi na piśmie. Staraj się nie dać ponieść emocjom, pisz krótko, rzeczowo i bez emocji. Bardzo trudno jest czytać długie wiadomości, dopóki nie dojdziesz do końca, zapomnisz, co wydarzyło się na początku. Nie zajmuj więcej niż jednej lub dwóch kartek (format A4) z pisemną reklamacją.
Krok 3
Aby poprawnie sformułować swoje roszczenia, wskaż, co konkretnie naruszyło prawa, a następnie postaraj się wskazać, w jaki sposób Twoim zdaniem możliwe jest naprawienie tej sytuacji.
Krok 4
Wymień rozsądnie te fakty naruszenia przez pracodawcę Twoich praw, co do których możliwe jest przedstawienie dowodów, tj. potwierdzone dowodami z dokumentów lub zeznaniami świadków. A im więcej ich wskaże, tym skuteczniejsza będzie skarga.
Krok 5
Sporządź tak zwaną listę załączników i dodaj ją na końcu swojej pisemnej skargi. W treści reklamacji powołaj się na dokumenty, które posiadasz. Zakres takich wniosków nie jest ograniczony, wszystko zależy od Twojej zdolności do zebrania bazy dowodowej.
Krok 6
Koniecznie poproś o pisemną odpowiedź na swoje zgłoszenie w treści reklamacji oraz podaj adres odbiorcy odpowiedzi.
Krok 7
Co by było, gdyby skarga na pracodawcę do inspekcji pracy nie miała oczekiwanego rezultatu? Następnie musisz skontaktować się z prokuraturą. W takim przypadku musisz również zgłosić swoje roszczenia na piśmie, jednak z zastrzeżeniem poniższych zasad.
Krok 8
Prawidłowo wypełnij „nagłówek” wniosku – w prawym górnym rogu kartki wskaż, do którego prokuratora przesyłasz wniosek (najlepiej adres prokuratury) i jego stanowisko, natomiast nazwa prokuratora jest nie trzeba wskazywać. Wniosek należy przesłać do prokuratury, która znajduje się geograficznie na terenie, w którym znajduje się Twój pracodawca.
Krok 9
Możesz wyrazić istotę pytania w dowolnej formie, ale zwięźle i wyraźnie. W skardze wskaż: kim jesteś, datę zatrudnienia, datę zwolnienia (jeśli dotyczy), w jaki sposób pracodawca narusza Twoje prawa zgodnie z prawem, a następnie podaj swoje wymagania (na przykład „proszę o podjęcie działań w celu …”)
Krok 10
Oprócz swoich współrzędnych proszę podać współrzędne swojej firmy, podając nazwiska kierowników, adresy i telefony. Odrzuć wszelkiego rodzaju osobiste historie, tylko konkrety. Podpisać i opatrzyć datą na końcu wniosku.
