Jeśli z jakiegoś powodu umowa o pracę wymaga znaczących zmian, konieczna jest jej renegocjacja. Kiedy pracodawca jest do tego zobowiązany? Czy pracownik coś traci, gdy umowa jest renegocjowana?
Instrukcje
Krok 1
Głównym przypadkiem, w którym konieczna jest renegocjacja umowy, jest wygaśnięcie wcześniej zawartej umowy o pracę. Jeżeli np. umowa została zawarta na okres 3 miesięcy, to po tym czasie należy ją przedłużyć. Jednocześnie sporządzane jest oficjalne zwolnienie pracownika i zatrudnienie na podstawie nowej umowy z wpisami do księgi pracy. Nowa umowa może zostać zawarta ponownie na czas określony lub na czas nieokreślony.
Krok 2
Jeśli organizacja zmieniła dyrektora, miejsce pracy, adres prawny, umowa z pracownikami jest odnawiana tylko za zgodą pracowników. Gdy zmieniają się niektóre warunki pracy, po prostu sporządzana jest dodatkowa umowa do poprzedniej umowy, a książka pracy nie otrzymuje żadnych wpisów. Jeżeli z biegiem czasu zgromadzi się duża liczba dodatkowych umów, pracodawca nadal nie ma prawa renegocjować umowy bez zgody pracowników.
Krok 3
Jeśli Twoja firma zmieniła nazwę i rodzaj, np. z zamkniętej spółki akcyjnej stała się otwarta, to dokonuje się niezbędnego wpisu w księdze pracy, a umowa jest renegocjowana z pracownikami. Odbywa się to z reguły na walnym zgromadzeniu, na którym omawiane są nowe warunki pracy. Jednocześnie pracownicy nie powinni tracić tych przywilejów, które daje doświadczenie zawodowe w poprzedniej organizacji. Jeśli Twój pracodawca narusza Twoje prawa, możesz udać się do sądu.
Krok 4
W każdym przypadku zmiany w umowie o pracę lub jej renegocjacja dokonywane są wyłącznie za zgodą zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Powinieneś być informowany o wszelkich zmianach w umowie, a wszystkie dodatkowe umowy i nowo zawierane umowy należy bardzo uważnie przeczytać. Jeśli nie zgadzasz się z jakimś warunkiem, nie podpisuj żadnych dokumentów, w przeciwnym razie nie będziesz mógł udowodnić swojej sprawy w sądzie.
