Brak umowy o pracę dla pracownika może być spowodowany różnymi przyczynami. W każdym razie taka sytuacja jest niedopuszczalna z punktu widzenia prawa pracy i wymaga natychmiastowej korekty, w przeciwnym razie możesz spotkać się z karą grzywny ze strony inspekcji pracy.
Instrukcje
Krok 1
Zawrzyj z pracownikiem umowę o pracę „z mocą wsteczną”. Zgodnie z prawem, jeżeli umowa nie została sporządzona w formie pisemnej, ale pracownik rozpoczął pracę za wiedzą lub w imieniu pracodawcy lub jego przedstawiciela, wówczas umowę o pracę uważa się za zawartą. Jednak w takim przypadku pracodawca ma obowiązek zawrzeć ją z tym pracownikiem na piśmie nie później niż trzy dni robocze od dnia jego faktycznego przyjęcia do pracy. Dlatego sporządź i wydrukuj dokument wskazujący datę przyjęcia pracownika do organizacji. Porozmawiaj z pracownikiem, poproś go o podpisanie umowy, a następnie wręczenie jednego egzemplarza dokumentu.
Krok 2
Wykonać wszystkie istotne zmiany warunków umowy, sporządzając do niej dodatkową umowę. W prawie pracy nie ma takiego pojęcia „odnowienia umowy”, jest tylko zawarcie, rozwiązanie lub zmiana warunków pracy. Ponadto wszelkie zmiany muszą być dokonywane za zgodą pracownika. W tym celu sporządzana jest dodatkowa umowa do umowy o pracę. Zgodnie z art. 74 Kodeksu pracy o istotnych zmianach należy powiadomić pracownika na piśmie z co najmniej dwumiesięcznym wyprzedzeniem, a pracownik musi wyrazić na to zgodę na piśmie. I dopiero potem możesz zawrzeć dodatkowe umowy do umowy o pracę pracownika.
Krok 3
Jeśli pracownik, który nie miał umowy o pracę, został przyjęty do organizacji na określony czas (na przykład w celu wypełnienia obowiązków czasowo nieobecnego pracownika) i chciałbyś przedłużyć jego okres pracy, musisz wiedzieć następujące. Część 4 art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera zasadę, że jeśli żadna ze stron nie zażądała rozwiązania umowy o pracę na czas określony z powodu upływu jej okresu ważności, a pracownik kontynuuje pracę, wówczas warunek pilnego charakteru umowy staje się nieważny, a umowę o pracę uważa się za pozbawienie wolności na czas nieokreślony. Możliwości rejestracji stosunków pracy po wygaśnięciu umowy o pracę na czas określony będą następujące: - wypełnienie wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony z powodu upływu okresu jej obowiązywania i zwolnienie pracownika na na podstawie artykułu 77 ustęp 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, to po prostu nie wysyłaj mu wypowiedzenia, a wszystko, zgodnie z częścią 4 artykułu 58 Kodeksu pracy, umowa będzie uważana za bezterminową.
