Umowa o pracę to dwustronna umowa dotycząca pracy, warunków pracy i płacy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Zawarcie tego dokumentu reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, rozdział nr 11. Rozdział ten zawiera szczegółowy opis formy umowy, gwarancje po jej zawarciu, dokumenty przedstawiane podczas rejestracji stosunków pracy itp. Wszystkie warunki umowy muszą być ściśle przestrzegane przez obie strony, a zmiany w co najmniej jednej z nich muszą zostać ponownie wydane zgodnie z przepisami prawa pracy.
Niezbędny
- -paszport lub inne dokumenty tożsamości
- -Historia zatrudnienia
- - zaświadczenie o ubezpieczeniu emerytalnym
- -ZAJAZD
- -dokument edukacyjny
- - inne dokumenty, jeśli jest to związane ze specjalnymi warunkami produkcji
- -oświadczenie
- -umowa o pracę
- -zamówienie
- -zapis do zeszytu ćwiczeń
Instrukcje
Krok 1
Zgodnie z art. 65 tego rozdziału umowę o pracę można zawrzeć z osobami powyżej 16 roku życia w niepełnym wymiarze czasu pracy i na lekkich warunkach pracy, które nie zaszkodzą młodemu organizmowi. Jeżeli pracodawca chce zaangażować w pracę osoby młodsze, zawarcie stosunku pracy jest możliwe tylko za pisemną zgodą rodziców oraz zarządzeniem organu opiekuńczo-opiekuńczego.
Krok 2
Kodeks pracy zabrania odmowy zawarcia umowy o pracę kobietom w ciąży, kobietom z małymi dziećmi oraz osobom, które sporządza się w kolejności przeniesienia na podstawie umowy. W przypadku odmowy pracy należy złożyć pisemne uzasadnienie uzasadnienia odmowy.
Krok 3
Do zawarcia stosunku pracy pracownik musi przedstawić książeczkę pracy, paszport, dokument edukacyjny, zaświadczenie o ubezpieczeniu emerytalnym, NIP. W określonych warunkach pracy możesz poprosić o dodatkowe dokumenty, które będą wymagane do pracy w tej specjalności. W przypadku uszkodzenia lub zagubienia zeszytu pracy pracodawca ma obowiązek wystawić nowy zeszyt ćwiczeń na pisemny wniosek. Brak tego dokumentu nie jest powodem odmowy pracy.
Krok 4
Kandydat musi złożyć podanie o pracę na piśmie, odręcznym, opatrzonym datą i osobiście podpisanym.
Krok 5
Formę umowy o pracę reguluje art. 67. Musi być sporządzona w dwóch egzemplarzach i podpisana przez obie strony. Zgodnie z prawem umowa o pracę musi zostać sporządzona i podpisana nie później niż 3 dni od dnia rozpoczęcia pracy. Powinien wskazywać nazwę organizacji, imię i nazwisko dyrektora generalnego, numer jednostki strukturalnej, do której pracownik jest przyjęty. A także szczegółowo opisać wszystkie warunki pracy, płacy, zajmowane stanowisko i wskazać, czy stosunek pracy jest pilny czy bezterminowy.
Krok 6
Jeśli pracownik zostanie przyjęty na okres próbny, musisz wskazać jego okres. Zgodnie z art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej niemożliwe jest nawiązanie z niektórymi osobami stosunków pracy na okres próbny. Należą do nich pracownicy wybierani w trybie konkursowym lub z wyboru, kobiety w ciąży i kobiety z dziećmi poniżej półtora roku życia, z osobami poniżej 18 roku życia, w przypadku osób przyjętych w drodze przeniesienia umownego, w przypadku umów na czas określony zawartych na okres 2 miesiące, z absolwentami akredytowanych instytucji edukacyjnych.
Krok 7
Okres próbny nie może być dłuższy niż trzy miesiące. W okresie próbnym pracodawca ma prawo do jednostronnego rozwiązania umowy o pracę w każdym czasie, a pracownik za upomnieniem pracodawcy na trzy dni przed zakończeniem stosunku pracy.
Krok 8
Przed podpisaniem umowy o pracę przez obie strony pracodawca musi zapoznać pracownika z harmonogramem pracy, aktami wewnętrznymi przedsiębiorstwa, układami zbiorowymi. Dopiero po zapoznaniu się podpisywana jest umowa o pracę, wystawiane jest zlecenie na zatrudnienie i dokonywany jest wpis do książeczki pracy.
