Umowa o pracę jest często używana do sformalizowania relacji między organizacją a osobą zaangażowaną w pracę jednorazową lub tymczasową. Odbywa się to, gdy nie jest możliwe lub konieczne zabranie go do państwa. Jednocześnie wzajemne stosunki i zobowiązania rządzą się normami nie pracy, ale prawa cywilnego.
Niezbędny
- - tekst standardowej umowy;
- - dane stron;
- - wieczne pióro;
- - foka.
Instrukcje
Krok 1
Zazwyczaj organizacje, które istnieją od dłuższego czasu, mają standardowy tekst tego dokumentu. Jeśli po raz pierwszy stosuje się tę metodę formalizowania relacji, próbkę umowy można znaleźć w Internecie lub powierzyć jej opracowanie prawnikom wewnętrznym, jeśli są dostępne.
Ale najprościej jest wziąć standardowy tekst umowy i dostosować go do swoich potrzeb, a następnie uzgodnić tekst z prawnikiem.
Krok 2
W przypadkach, gdy umowa o pracę zawierana jest na długi okres lub jest regularnie odnawiana, w żadnym wypadku nie powinna zawierać postanowień, na podstawie których można ją uznać za umowę o pracę. Na przykład zakres obowiązków służbowych (mogą dotyczyć tylko pracownika, z którym jest zawarta umowa o pracę), harmonogram i harmonogram pracy itp. Pełna lista znaków umowy o pracę jest wymieniona w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, a jeśli są one dostępne, każdy sąd w spornej sytuacji kwalifikuje Twój dokument jako przedmiot prawa pracy ze wszystkimi wynikającymi z tego obowiązkami wobec pracownika. Na przykład wypłata urlopów, zwolnień chorobowych, wypłata odpraw itp.
Krok 3
Dane organizacji są wpisywane do odpowiedniej sekcji umowy w taki sam sposób jak w każdym innym podobnym dokumencie: nazwa, prawny i, jeśli jest dostępny, rzeczywisty adres, numer telefonu kontaktowego, NIP, KPP, OGRN, dane bankowe.
Osoba fizyczna wpisuje natomiast swoje imię i nazwisko, adres rejestracyjny oraz, w razie potrzeby, rzeczywisty numer telefonu kontaktowego, dane paszportowe (numer, serię, datę wystawienia i organ wydający), NIP, numer i szczegóły zaświadczenia o ubezpieczeniu PFR swojego rachunku bankowego, jeżeli wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę jest wypłacane bezgotówkowo przez.
Potrzebny jest NIP i numer zaświadczenia o ubezpieczeniu emerytalno-rentowym, gdyż pracodawca jest zobowiązany do potrącania podatku dochodowego od osób fizycznych z wynagrodzenia oraz odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne do funduszy pozabudżetowych.
Krok 4
Zakończona umowa o dzieło jest opieczętowana podpisami stron i pieczęcią organizacji.
