Niewielu ma wspaniałe relacje z liderem. Zdarzają się jednak sytuacje, w których wybucha otwarta wrogość między szefem a podwładnym. Co robić? W każdym razie nigdy nie powinieneś wchodzić w konflikt, nie pomoże to w rozwiązywaniu trudności.
System zachowań szef-podwładny kształtuje się w osobowości w dzieciństwie. Pod wieloma względami sytuacja w rodzinie, w której dorastał, odgrywa rolę w relacjach człowieka ze społeczeństwem. Na przykład, jeśli dziecko jest przyzwyczajone do posłuszeństwa starszym, to gdy jest dorosły, nie będzie mu trudno pracować z władczym szefem. Nie będzie mu zaprzeczał i próbował bronić swojego punktu widzenia, jednak nie warto czekać na nowe decyzje i inicjatywy takiego pracownika.
Najczęściej osoby, które lubią bronić swojego punktu widzenia i szukać sprawiedliwości, są w konflikcie i doświadczają trudności w relacjach z przywództwem. Jeśli napotkasz trudności w relacjach z przełożonymi, musisz wykonać następujące czynności:
- spróbuj samodzielnie znaleźć pierwotną przyczynę konfliktów
Kiedy od następnego rozproszenia głowy gotuje się w środku uraza, dość trudno jest myśleć obiektywnie, dlatego lepiej poszukać pomocy psychologa. W ten sposób możesz realistycznie ocenić obecną sytuację i zobaczyć własne błędy w zachowaniu.
- unikaj skandali
Otwarty konflikt z przywódcą przyniesie same problemy. Staraj się rozwiązywać wszelkie spory pokojowo.
- porozmawiaj bezpośrednio z szefem
Twój szef to także osoba, która ma własne problemy i troski. Jeśli coś cię w nim denerwuje, spróbuj się z tym pogodzić, ponieważ nie ma ludzi bez wad. Jeśli pojawią się sytuacje, które są dla Ciebie niezrozumiałe i stresujące, spróbuj porozmawiać z menedżerem, być może wyjaśni, z czego jest niezadowolony, będzie to dla Ciebie „punkt rozwoju”.
Sytuacje są inne, jeśli lider jest negatywny i chce, abyś odszedł, to trzeba to zrobić. Kolektyw pracy jest jak druga rodzina, jeśli nie jesteś akceptowany, lepiej się z tym pogodzić i nie udowadniać, że jesteś „dobry”.
