Praca to nie tylko wypełnianie określonych obowiązków, ale także interakcja z ludźmi. Jeśli chcesz mieć wpływ na swoją karierę, musisz budować relacje z przełożonymi.
Instrukcje
Krok 1
Obserwuj swój obraz. Musisz pasować do stylu korporacyjnego firmy, w której pracujesz. Komponenty zewnętrzne to tylko część stylu. To całkowicie naturalne, że powinnaś być schludna, odpowiednio ubrana, zapach Twojej wody toaletowej nie powinien być ostry.
Ponadto musisz promieniować pozytywem. Żaden z Twoich współpracowników nie powinien być świadomy, że możesz być w złym humorze. Uśmiechaj się, żartuj, we wszystkim znajdź pozytywne chwile. Przedstaw się szefowi tylko z dobrej strony, staraj się przekazać mu tylko pozytywne wiadomości. Odróżnisz się od wielu ludzi.
Krok 2
Bądź lojalny. Szef jest osobą, może się denerwować i martwić. Ważne jest, abyś nie był przyczyną tych awarii. Dlatego wspieraj każdy porządek prawny zarządzania. Wykonuj każde zadanie z entuzjazmem.
Krok 3
Przestudiuj swojego lidera. Zrozum logikę jego działań. Spróbuj przewidzieć jego pragnienia. Im częściej zbierzesz się z nim w aspiracjach, tym cenniejszym pracownikiem będziesz. Jednocześnie nie trać swojego „ja”, szukaj własnych możliwości rozwoju firmy. Jeśli nie zgadzasz się ze swoim szefem, nie kłóć się z nim, po prostu zasugeruj swoją wersję. Zrób to tak taktownie, jak to tylko możliwe.
Krok 4
Być profesjonalistą. Dobrze wykonana praca zdobędzie wobec ciebie najbardziej stronniczego lidera. Weź odpowiedzialność i wykonuj trudne zadania.
Profesjonaliści nie mogą powiedzieć sobie: „Jestem doskonały”. Ciągle się uczą. Zostań najlepszym specjalistą w swojej firmie. Doskonal swoją pracę, wymyślaj innowacje, ale zanim zaproponujesz innowacje swoim przełożonym, musisz je dokładnie przeanalizować, a najlepiej samemu przetestować. Musisz wykazać pozytywny wynik, w tym przypadku możesz liczyć na przychylność (i wdzięczność) lidera.
